Уволил по звонку

Гражданин Беларуси работает на строительном предприятии. Трудоустроился в июне по бессрочному договору. Спустя три недели в субботу утром ему позвонил работодатель и поинтересовался, почему его нет на работе. Мужчина ответил, что сегодня суббота и у него выходной. Однако услышал претензию, что в субботу тоже необходимо работать и он будет уволен. Может ли работодатель уволить работника, позвонив ему по телефону? Как себя вести в подобном случае? Каковы сроки предупреждения об увольнении? Предоставляется ли переводчик при рассмотрении спора в Комиссии по трудовым спорам? Если работник обратился в суд и суд будет им проигран, какими могут быть последствия проигрыша в суде гражданину Беларуси?
Н. Н.

Литовский профессиональный союз (ЛПС) «Солидарность» часто консультирует мигрантов по вопросам Трудового кодекса. В первую очередь, работника спросили, какая договоренность относительно рабочего времени зафиксирована в трудовом договоре, утвержден ли рабочий график, был ли работник с ним ознакомлен. Потому что, если был утвержден график работы и работнику было известно, что он должен выйти на работу в субботу, невыход на работу без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины. Работник ответил, что графика работы он не видел. «Мы посоветовали ему в понедельник пойти на работу и еще раз поговорить с работодателем», – пояснили в профсоюзе.

Юристы отметили, что в ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса ЛР (ТК) предусмотрено, что если настоящим Кодексом или другими законами предусматривается обязанность работодателя предупреждать работника о расторжении трудового договора, такое предупреждение должно быть представлено в письменной форме. 

В ч. 2 ст. 25 ТК указывается, что передаваемые одной стороной трудового договора другой стороне трудового договора в установленных настоящим Кодексом, другими нормами трудового права или договорами случаях документы (уведомления, ходатайства, соглашения, возражения и прочее) и другая информация должны быть представлены в письменной форме. Признается, что документы и информация в письменной форме представлены надлежащим образом в тех случаях, когда передача данных осуществляется с помощью обычно используемых средств информационных технологий (электронной почты, мобильного оборудования и пр.) при условии, что есть возможность определить содержание информации, представившего ее субъекта, факт и время представления, а также созданы разумные возможности для ее сохранения. Если одна из сторон трудового договора выражает обоснованные сомнения относительно наличия обоих этих условий работодатель обязан доказать, что они были созданы.

Таким образом, предупреждение о расторжении трудового договора во всех случаях должно быть представлено в письменной форме, по этой причине звонок работодателя о расторжении трудового договора не соответствует требованиям ТК.

Когда работнику нужен переводчик
Как пояснили в ЛПС «Солидарность», переводчик не предоставляется. Лица, не владеющие государственным языком, вправе пользоваться услугами переводчика, но также могут принимать участие в рассмотрении их дела через представителя (профсоюзного юриста, адвоката либо помощника адвоката). В подобном случае переводчик не понадобится. Расходы, понесенные в связи с рассмотрением спора в Комиссии по трудовым спорам, возмещению не подлежат, поэтому выгоднее будет оплачивать только услуги адвоката, необходимость дополнительно нанимать переводчика отпадает.

Иногда заявители требуют, чтобы члены Комиссии по трудовым спорам говорили по-русски на том основании, что им понятен русский язык. Такое требование не является обоснованным и законным еще и потому, что ведется аудиозапись хода заседания. При рассмотрении дела в суде возникнут проблемы, если запись будет сделана на русском языке.

Если предстоит суд
Если работник обратился в суд и проиграл его, какими могут быть последствия? Проигравший дело оплачивает все расходы, то есть расходы, понесенные выигравшей дело стороной в связи с оплатой услуг адвоката (если они не превышают сумму в размере примерно до 3000 евро), и гербовый сбор. С учетом того, что еще необходимо оплатить расходы на своего адвоката, то сумма в случае проигрыша получается довольно значительной.

Проблема заключается в том, что часто трудовые договоры не заключаются, а командировки не выписываются. На заседаниях Комиссии по трудовым спорам можно достаточно часто услышать, что «договор заключался в устной форме, а работодатель теперь не соблюдает договоренности». В данном случае следует подчеркнуть, что любые устные договоренности вроде «он мне обещал 100 евро ежедневно», являются недействительными. Какие бы аргументы ни приводились рабочими мигрантами в пользу того, что они не владеют языком, устно договаривались определенным образом, а договор они подписывали, не понимая его содержания, и пр., однозначно следует понимать, что договоры являются действительными лишь в подписанном виде и при возникновении спора все будет решаться с учетом того, что было согласовано в письменной форме, а не на основе устной договоренности.

Рабочие мигранты могут получить консультацию в ЛПС «Солидарность». Кстати, председатель движения Кристина Крупавичене в поддержку белорусов, проживающих в Литве, объявила опрос, который проводится профсоюзом «Солидарность» с целью улучшения условий труда белорусов в Литве. Исследование финансируется Европейским Союзом. Результаты на русском языке будут опубликованы на сайте www.lps.lt.

«Мы просим вас заполнить анкету и распространить ее среди ваших родственников, друзей и знакомых, проживающих в настоящее время в Литве. Это поможет нам получить то количество ответов, которое необходимо для объективного анализа ситуации. Вы потратите всего 5 минут для того, чтобы ответить на наши вопросы. Опрос проводится на средства проекта, финансируемого ЕС», – сказала К. Крупавичене.

Журналист Йоланта Довляшевич