Есть такое право

Работник нашего предприятия по причине болезни отсутствовал на работе больше 120 календарных дней, и работодатель согласно ч.2 ст.133 Трудового кодекса может лишить его рабочего места. Как должен поступить работодатель, желая уволить такого работника: надо ли предупреждать работника о будущем расторжении трудового договора или предупреждении (если оно необходимо), как указать причину увольнения, по какой статье ТК увольняется такой работник, какое выходное пособие ему полагается (если вообще полагается)?
Макс

В Инспекции по труду сообщили, что Трудовой кодекс (ТК) оговаривает запрет на предупреждение работника о расторжении трудового договора и увольнении его с работы в период временной нетрудоспособности (ст.133 ТК), за исключением случаев, установленных в ч.1 ст.136 ТК. В ч.2 ст.133 ТК говорится, что за работниками, временно утратившими трудоспособность не в результате полученного на работе увечья или профзаболевания, сохраняются место работы и должность, если они отсутствуют на работе не более 120 дней подряд. Или не более 140 дней за последние 12 месяцев, если законы или другие правовые акты не устанавливают более длительный срок. В установленные ч.2 ст.133 ТК сроки не включается время, в течение которого работник получал пособие государственного социального страхования по уходу за членом семьи или пособие в случаях эпидемии (ч.3 ст.133 ТК).
Обращаем внимание на то, что ст.133 ТК устанавливает гарантии сохранения рабочего места, а не основание увольнения с работы. Это может быть только важное обстоятельство, позволяющее работодателю решать вопрос о расторжении трудового договора по важной причине, однако длительная нетрудоспособность работника сама по себе не может считаться предусмотренной законом важной причиной, дающей основание работодателю для расторжения трудового договора.
Таким образом, установленная в п.1 ч.1 ст.131 ТК гарантия сохранения рабочего места действует в оговоренный в ст.133 период нетрудоспособности работника. Это время начинается со дня выдачи работнику справки о временной нетрудоспособности и заканчивается в день его возвращения на работу или когда истекает 120 или 140 календарных дней. По истечении предусмотренных ч.2 ст.133 ТК сроков место за работников может не сохраняться, его могут предупредить о расторжении трудового договора в установленном ТК порядке, хотя его временная нетрудоспособность еще не закончилась.
Таким образом, за работниками, временно утратившими трудоспособность не в результате полученного на работе увечья или профзаболевания, место работы и должность сохраняются, если они отсутствуют на работе не более 120 дней подряд или не более 140 дней за последние 12 месяцев. До этого срока работодатель не имеет права предупреждать работника о расторжении договора, сделать это он может только по окончании этого срока.
Значит, работодатель может вручить предупреждение о расторжении трудового договора по ст.129 ТК со 121-го или 141-го дня болезни и после выздоровления работника и по прошествии срока предупреждения его уволить. Если по истечении срока предупреждения работник продолжает болеть, его можно уволить, как только он выздоровеет. После расторжения трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере его средней месячной зарплаты с учетом непрерывного трудового стажа на предприятии (ч.1 ст.140 ТК).
Работодатель имеет право, но не обязан, инициировать расторжение трудового договора с работником, который по прошествии установленных в ч.2 ст.133 ТК сроков остается временно нетрудоспособным.

Журналист Йоланта Довляшевич