Работа в праздники

Скажите, что нужно знать работнику, которому предложили поработать в праздничные дни?
Аня

В преддверии праздников Государственная инспекция по труду напоминает, что работающие должны использовать эти дни для отдыха, встреч с семьей и друзьями. Однако есть такие сферы производства и услуг, где работа не может останавливаться даже в праздничные дни.
Канцлер инспекции по труду Шарунас Орлавичюс напоминает, что работа в праздничные дни может быть организована только с согласия работника, за исключением случаев, когда работа выполняется по совокупному табельному учету рабочего времени, или случаев, предусмотренных коллективным договором (ст. 123, ч. 2 Трудового кодекса).

Беременных, родивших и кормящих матерей могут назначить на дежурство, предложить работать в ночное время, в выходные дни и праздники, направить в командировку только с их согласия.

За работу в праздничный день выплачивается заработная плата не менее чем в двойном размере (ст. 144, ч. 2 ТК).
За сверхурочную работу в праздничный день выплачивается заработная плата в размере не менее двух с половиной величин заработной платы работника (ст. 144, ч. 4).

По желанию работника отработанные праздничные дни могут быть добавлены к ежегодному отпуску. То же самое касается и сверхурочной работы. «Это означает, что, работая во время праздников, вы можете продлить свой ежегодный отпуск», – напоминает Ш. Орлавичюс. По его словам, уведомления, запросы, возражения и иная информация в рамках коммуникации между работником и работодателем, должны быть представлены в письменной форме. Согласие или несогласие может быть выражено в свободной форме.

Журналист Йоланта Довляшевич