Пора отдохнуть

Раз в неделю все работники нашего склада по распоряжению шефа разгружают паллеты. Даже бухгалтеры. Раньше это делали грузчики, но их уволили. Честно говоря, это слишком тяжело. Хотя я слышала, что если работа сложная, должны давать дополнительные перерывы. Так ли это?
Мартина

Как пояснили в Инспекции по труду, дополнительные и специальные перерывы в работе нужны для того, чтобы защищать работников от переутомления во избежание профзаболеваний и несчастных случаев на работе. Благодаря перерывам снижается вредное воздействие на организм неблагоприятных факторов, а в результате поддерживается трудоспособность работников, что способствуют повышению производительности и качества труда.
Дополнительные перерывы предоставляются:
* работникам моложе 18 лет, если продолжительность рабочего времени – более 4 часов; им предоставляться дополнительный 30-минутный перерыв для отдыха, который засчитывается в рабочие часы;
* кормящей матери для кормления ребенка – перерыв продолжительностью не менее 30 минут не реже, чем каждые три часа, с сохранением средней зарплаты.
При желании такие перерывы могут быть объединены, присоединены к перерыву на обед или отдых, а также перенесены на конец дня беременным и недавно родившим женщинам, инвалидам, пенсионерам по старости и другим работникам, которые по рекомендации или заключению медицинского учреждения должны соблюдать режим.
Специальные перерывы предоставляются:
* работникам, если их работа связана с подъемом грузов вручную; в таком случае порядок перерывов с учетом требований правовых актов по безопасности и охране здоровья устанавливает работодатель согласно результатам оценки профессионального риска;
* работникам, работающим на улице или в неотапливаемых помещениях, если температура ниже минус 10 градусов не реже, чем каждые 1,5 часа, продолжительность перерыва – не менее 10 минут;
* работникам, выполняющим тяжелую физическую или требующую большого умственного напряжения работу, или работникам, подверженным воздействию факторов рабочей обстановки, работающим в условиях среднего или минимального риска, когда воздействие этих факторов не носит постоянный характер и если они превышают допустимые нормативы, установленные правовыми актами по защите здоровья; количество и продолжительность специальных перерывов устанавливается с учетом тяжести физической или умственной работы, а также перечисленных факторов риска;
* работникам, чья работа связана с видеотерминалами (оборудованием, имеющим мониторы и клавиатуру) и непрерывно работать они могут не более 1 часа; при работе полный рабочий день им предоставляются специальные 10-минутные перерывы.
* другим работникам, если это оговорено в правовых актах по охране труда и здоровья работников.
Дополнительные и специальные перерывы, их количество, продолжительность, место, могут быть прописаны в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка.

Журналист Йоланта Довляшевич