Работодателям и работникам

Мы находимся в простое с начала второго карантина. До сих пор не совсем понятно, правильно ли нам начисляют зарплату. Можно ли рассчитывать на компенсацию всей зарплаты, если она была больше минимальной или все-таки нам полагается только минимум?
Беата Яцкевич

В условиях продолжающегося карантина простои могут объявлять работодатели, которые не в состоянии обеспечить персонал работой. Во время простоя от работника нельзя требовать выполнения трудовых функций, к тому же ему выплачивается заработная плата не ниже минимальной, однако только в том случае, если трудовым договором предусмотрена полная норма рабочего времени. Это означает, что находящийся в простое работник в этом году должен получить «на руки» не менее 467 евро.
С 2021 года работодателям за находящихся в простое работников компенсируется полная (100%) начисленная и подлежащая выплате за период простоя заработная плата. Максимальный размер компенсации составляет 1,5 минимального размера оплаты труда, т. е. 963 евро «на бумаге». Однако компенсируемая сумма не может превышать заработную плату, предусмотренную трудовым договором, до момента объявления второго карантина.

Журналист Йоланта Довляшевич