Испытательный срок

Надо ли предупредить работодателя об увольнении за 20 дней, если не истек испытательный срок?
Светлана Лобанова

Работник может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом в письменной форме работодателя за три рабочих дня. Это уведомление может быть отозвано не позднее, чем на следующий рабочий день после его подачи.
Работодатель должен оформить расторжение трудового договора не позднее последнего рабочего дня.
Работодатель должен быть уведомлен за 20 календарных дней, если трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника без уважительной причины (другими словами, по просьбе работника), если трудовой договор заключен на постоянной основе на длительный срок или подписан срочный контракт на срок более одного месяца.

Журналист Йоланта Довляшевич