Когда начинать работать?

Мне предложили перейти в компанию на похожую должность только с более высокой зарплатой, и попросили сразу начать работать, так как предыдущий работник, уходя, оставил очень много незавершенных дел, требующих срочного выполнения. Может ли работник приступить к работе в тот же день, когда заключен трудовой договор?
С. Ч.

На вопрос ответила Юргита Кажукаускайте-Сарницкене, советник по коммуникации Государственной инспекции по труду при Министерстве социальной защиты и труда.
В ч. 1 части ст. 42 Трудового кодекса (ТК) предусматривается, что трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились об обязательных условиях договора: функциях работника, оплате труда и месте работы.
Стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах. Работодатель должен уведомить территориальное отделение правления Государственного фонда социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда («Содру») не менее чем за один рабочий день до запланированного начала работы о заключении трудового договора и найме работника (п. 2 ст. 42 ТК).
Трудовой договор вступает в силу, когда работник приступает к работе (п. 3 ст. 42 ТК).
Важно отметить также, что работодатель позволяет работнику приступить к работе только в том случае, если он под подпись уведомил работника об условиях труда, правилах труда на рабочем месте и требованиях по охране труда и технике безопасности.
Перед началом работы работодатель должен предоставить работнику следующую информацию:
1) полное название работодателя, код предприятия, адрес регистрации офиса работодателя (для физического лица – имя, фамилия, персональный идентификационный номер, а если такового нет, – дата рождения и постоянное место жительства);
2) место выполнения работы; если у работника нет основного места работы или постоянного места работы, указывается, что местом работы является несколько рабочих мест и адрес места работы, с которого работник получает свои инструкции;
3) тип трудового договора;
4) характеристика или описание должностной функции или название работы (должности или обязанности, профессии, специальности) и, если предусмотрено, ее иерархический уровень и /или уровень (степень) квалификации или сложности;
5) начало работы;
6) предполагаемая дата окончания работы (если договор срочный);
7) продолжительность ежегодного отпуска;
8) срок уведомления в случае расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника;
9) заработная плата и ее составные части, условия и порядок оплаты труда;
10) установленная продолжительность рабочего дня работника или продолжительность рабочей недели;
11) сведения о коллективных договорах, действующих на предприятии, с указанием порядка ознакомления с этими договорами.

Журналист Йоланта Довляшевич