Хочу работать в декретном отпуске
- 3 апреля 2017
Консультация / Журналист / Разные вопросы

Милана
Как ответили в Государственной инспекции по труду, ст.179 ТК регламентируется порядок предоставления отпуска по беременности и родам. В ч.1 этой статьи сказано, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам сроком 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложнений при родах или рождения двух или более детей - 70 календарных дней). Этот отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от того, сколько дней было фактически использовано до родов. Согласно ч.2 этой статьи в период отпуска платится пособие в порядке, установленном Законом о социальном страховании по болезни и материнству. При предоставлении ежегодного отпуска среднемесячную зарплату за этот период платит работодатель, а отпуск по беременности и родам оплачивается в порядке, установленном вышеупомянутым законом.
Следует отметить, что отпуск по беременности и родам относится к целевым отпускам, особенность которых заключается в том, что право на них появляется не после отработанного календарного периода, а при возникновении предусмотренных законом обстоятельств.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и оправданием неявки на работу является выданная беременной женщине врачом-гинекологом или семейным врачом электронная справка. Письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам не требуется, отпуск оформляется на основании электронной справки.
Таким образом, если работнице выдана электронная справка об отпуске по беременности и родам, это является причиной для ее невыхода на работу и основанием для предоставления ей отпуска по беременности и родам. Работница одновременно не может работать и находиться в отпуске. Отсюда следует вывод: если работнице выдана электронная справка об отпуске по беременности и родам, она использует целевой отпуск и работать не может.
Журналист Йоланта Довляшевич