Настоящая дискриминация

Мне 62 года. Последние 22 года без перерыва работаю в Доме культуры. Руководство решило уволить с работы всех пенсионеров, я тоже получила уведомление об увольнении и в течение 7 дней должна письменно ответить, согласно ли с этим. Разумеется, я не согласна, потому что полностью трудоспособна, могу и хочу работать, у меня есть опыт. Я руковожу двумя коллективами: фольклорным ансамблем и группой исполнителей популярной музыки, организую республиканские и региональные праздники. Я стала победителем проекта совета культуры, который должна буду осуществить в июне, готовлю коллектив ко Дню песни литовцев мира. Никаких взысканий у меня нет. Все оценивают мою работу хорошо. Я знаю, что увольнение работника только потому, что он - пенсионер, противоречит Трудовому кодексу, к тому же это дискриминация по возрасту. Что мне делать?
Диана

- По словам заместителя заведующего отделом обслуживания клиентов при Министерстве социальной защиты и труда Ирины Янукявичене, согласно п.5 ч.3 ст.129 Трудового кодекса ЛР возраст не может являться законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя при отсутствии вины работника. Однако из контекста можно понять, что работодатель предложил женщине расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, т.е. по ст.125 ТК, согласно которой каждая из сторон трудового договора может предложить другой стороне расторгнуть договор по соглашению сторон. В случае согласия с предложением в течение семи дней работник должен сообщить об этом стороне, предложившей расторгнуть трудовой договор.
Стороны, договорившиеся расторгнуть договор, составляют письменное соглашение о его расторжении.
В соглашении указываются время и условия расторжения договора (размер компенсаций, предоставление неиспользованного отпуска, размер выходных пособий и пр.).
Если вторая сторона в течение семи дней не сообщает о своем согласии расторгнуть договор, считается, что предложение о его расторжении по соглашению сторон отклоняется.
Таким образом, если заявительница не согласна с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, она может ничего не отвечать работодателю, и трудовые отношения продолжатся в обычном порядке.

Журналист Йоланта Довляшевич