Хотят перевести на полставки

Человеку, работающему по трудовому договору, до пенсии осталось 4 года и 4 мес. Он работает на полную ставку. Может ли работодатель без его согласия перевести его на полставки? Может ли уволить работника, который с этим не согласен?
Андрей Б.

По словам заведующей отделом коммуникации Госинспекции по труду при Министерстве социальной защиты и труда Габриэле Банайтите, в одностороннем порядке, без согласия работника работодатель не может менять условия трудового договора, в том числе и рабочее время.
Работник, не согласный с изменением режима труда, может быть предупрежден о расторжении трудового договора только в том случае, если такие изменения вызваны производственной необходимостью, масштабом производства, технологией или организацией труда.
Следует обратить внимание на то, что трудовой договор с работниками, которым до выхода на пенсию осталось не более пяти лет, может расторгаться только в особых случаях - если сохранение этого работника в штате предприятия существенно нарушает интересы работодателя (ст.129 ТК).

Журналист Йоланта Довляшевич