Грозит увольнение

В нашей фирме намечается значительное сокращение. Могут ли меня уволить потому, что я инвалид III группы и не могу работать в ночную смену. Претендентка на то же рабочее место пришла в фирму недавно, у нее нет опыта. Кого из нас по закону могут сократить и кого оставить? Могут ли разделить одну ставку на двоих?
М.Ю.

- Статья 129 Трудового кодекса предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником только при важных обстоятельств, связанных с квалификацией работника, его профессиональными способностями, поведением на работе и т.п. (полный и окончательный список таких обстоятельств закон не устанавливает), а также по ряду причин экономического и технологического характера, - отвечает Дмитрий Михайлов - юрист Литовских профессиональных союзов (www.lps.lt).
Поэтому ответить на вопрос, может ли то или иное обстоятельство считаться достаточным для увольнения работника, можно только примерно. В комментариях к Трудовому кодексу сказано, что, помимо недостаточной квалификации работника, недостаточных профессиональных способностей, неподобающего поведения на работе, важной причиной может считаться и состояние здоровья работника, не позволяющее ему должным образом выполнять свои рабочие функции.
Таким образом получается, что и вы, и работница, претендующая вместе с вами на свободную ставку, в одинаковом положении (у нее - недостаток квалификации, у вас - невозможность работать в ночную смену по состоянию здоровья). При равных условиях преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении числа работников устанавливает статья 135 Трудового кодекса. Если же никто из работников, конкурирующих между собой за свободное место, не имеет установленных этой статьей гарантий, следует учесть, что по части 4 статьи 129 Трудового кодекса трудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более 5 лет, несовершеннолетними, работниками, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, инвалидами может быть расторгнут только в исключительных случаях, когда продолжение работы этого работника существенно нарушает интересы работодателя.
Так как у вас установлен уровень трудоспособности 55%, уволить вас по статье 129 ТК работодатель не может, если не докажет, что сохранение за вами рабочего места существенно нарушит его интересы.
Что касается разделения ставки на двоих, по статье 120 Трудового кодекса в случаях экономической либо организационной необходимости работодатель имеет право изменить условия трудового договора (причем по части условий работы, должности, оплаты труда необходимо письменное согласие работника). Если работник откажется, работодатель оставляет за собой право уволить работника по статье 129 Трудового кодекса (по инициативе работодателя, когда нет вины работника).
А по части 4 статьи136 Трудового кодекса, если работник не может выполнять свою работу или занимать должность в соответствии с медицинским заключением службы установления немощи и трудоспособности Министерства социальной защиты и труда трудовой договор должен быть расторгнут без предупреждения вне зависимости от воли сторон. Таким образом, если в выданном вам медицинском заключении указано, что работать ночью вы не можете, а от вас требуют работать в ночную смену, то к вам, скорее всего, будет применена именно эта статья Трудового кодекса.

Журналист Йоланта Довляшевич