Пока болела - уволили

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание во время болезни работника?
Жанна

Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение своих рабочих обязанностей или их несоответствующее выполнение по вине работника (статья 234 Трудового кодекса - ТК). Объектом нарушения трудовой дисциплины является установленный на предприятии, в учреждении, организации порядок работы. Нарушение трудовой дисциплины проявляется в том случае, когда одновременно присутствуют все условия дисциплинарной ответственности, т.е. незаконные действия конкретного работника: нанесение ущерба, причинная связь между незаконными действиями работника и нанесением ущербе, винаработника (статья 230 ТК). В статье 228 ТК установлены обязанности работника, в числе которых есть и обязанность придерживаться трудовой дисциплины, вовремя и точно выполнять законные указания работодателя и администрации. Нормы трудового права, регламентирующие применение дисциплинарной ответственности, должны применяться с учетом того, что их цель - правильно согласовать важные интересы субъектов трудовых отношений,
гарантировать как защиту прав работника, так и достаточную защиту прав работодателя. В части 1 статьи 240 ТК установлена обязанность до вынесения дисциплинарного взыскания потребовать от работника письменного объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины. В то же время не установлено, что работнику во время болезни не может быть вообще вынесено дисциплинарное взыскание. Оно может быть вынесено за нарушение, имевшее место до выхода на бюллетень.

Журналист Йоланта Довляшевич