Запрещают использовать мобильный телефон

Работаю в охранной фирме. Территория, которую мы охраняем, обнесена забором, патрулируем ее посменно. Проще говоря, ходим вдоль забора, переговариваемся по рации. Но наш работодатель вдруг запретил пользоваться мобильным телефоном, хотя никаких прецедентов не было. Теперь перед началом работы мы обязаны сдать телефоны, а в конце смены нам их возвращают. Имеет ли работодатель право так поступать? И не нарушаются в данном случае мои права?
Н.Н.

По словам директора Института мониторинга прав человека Генрикаса Мицкявичюса, статья 23 Конституции ЛР и статья 1 Конвенции по правам человека устанавливают принцип права собственности. Собственность не может быть никем отобрана, за исключением тех случаев, когда этого требуют общественные интересы. Это может быть сделано только на установленных законом условиях и на основании общих принципов международного права.

Становясь участником трудовых отношений, лицо подписывает с работодателем трудовой договор - обязательство выполнять определенную работу в соответствии с установленным на предприятии порядком (статья 93 Трудового кодекса о (ТК) Литовской Республики). В соответствии со статьей 230 ТК порядок работы устанавливается Правилами о порядке работы, которые утверждает работодатель после согласования с представителями работников. Это означает, что работник под подпись должен быть ознакомлен с правилами порядка работы. Никакие ограничения его собственности, личной жизни или другие, не предусмотренные в правилах, не могут быть применены. В том случае, если работник нарушает трудовую дисциплину, т.е. действует противоположно принятым им обязательствам, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Таким образом, нельзя требовать от работника придерживаться такого порядка, который не был с ним оговорен заранее и согласован в письменной форме.

В Правилах о порядке работы по взаимному согласию между работодателем и работником и с учетом специфики работы могут быть установлены условия, частично ограничивающие частную жизнь работника (например, если человек работает в центре продаж, прямого маркетинга или в центре звонков, его рабочие разговоры могут записываться или прослушиваться) или его право собственности (например, работнику может быть запрещено вносить на территорию предприятия продукты, его могут обязать оставлять свою одежду и переодеваться в рабочую форму и т.п.). При оценке факта, насколько установленные ограничения нарушают или законно ограничивают права человека, следует принять во внимание то, преследует ли ими работодатель законную цель, пропорциональны ли установленные ограничения, нельзя ли обеспечить трудовую дисциплину меньшими ограничениями.

Учитывая описанный вами характер работы, можно утверждать, что запрет на использование мобильного телефона в рабочее время не является пропорциональным средством обеспечения трудовой дисциплины. Возможно, ваш работодатель для обеспечения соответствующего выполнения работниками своих профессиональных обязанностей может установить требования, менее ограничивающие ваши права, например, в определенных переделах ограничить продолжительность личных разговоров во время работы, а не забирать ваши личные мобильные телефоны.

Вилюс Мачюлайтис,
заместитель главного инспектора Государственной инспекции по труду вот как ответил на Ваш вопрос:

В ст. 35 Трудового кодекса ЛР предусмотрено, что воплощая вои права и соблюдая обязанности, работодатели, работники и их представители должны соблюдать законы, уважать правила общежития и действовать добросовестно, соблюдая принципы разумности и справедливости. Запрещается злоупотреблять своим правом. Осуществление трудовых прав и исполнение обязанностей не должно нарушать прав других лиц и охраняемых законами интересов. Запрещается препятствовать объединению работников в профсоюзы и их законной деятельности.
Общие принципы защиты неприкосновенности частной жизни узаконены в ст. 22 Конституции ЛР и в положениях ст. 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. Эти ограничения предусмотрены также Гражданским кодексом ЛР и Законом о правовой защите персональных данных.
В ст. 22 Конституции ЛР предусмотрена неприкосновенность частной жизни человека. Переписка, телефонные разговоры, телеграфные сообщения и иные извещения являются неприкосновенными. Информация о частной жизни может собираться только по мотивированному решению суда и только в соответствии с законами. Закон и суд защищают человека от самовольного или незаконного вмешательства в его личную и семейную жизнь, посягательства на его честь и достоинство.
Отвечая на ваш вопрос, имеет ли право работодатель запрещать работнику в рабочее время иметь при себе личный мобильный телефон и требовать сдать его перед началом работы, информируем, что осуществление трудовых прав и выполнение обязательств не должно нарушать прав и охраняемых законами интересов других лиц. Правовые акты, регламентирующие трудовые отношения, не регламентируют вопросов пользования работником в рабочее время личным мобильным телефоном, поэтому это должно быть оговорено в правилах рабочего порядка предприятия или в ином локальном правовом акте. Немотивированный запрет работодателя иметь работникам при себе личные мобильные телефоны и требовать, чтобы они их сдавали до начала и получали по окончании работы, могут нарушать право работников на неприкосновенность частной жизни. Работник не должен пользоваться мобильным телефоном в рабочее время в том случае, если по характеру функций его работы это мешает выполнять его обязанности, а также в том случае, если это мешает работе других работников.

Журналист Йоланта Довляшевич