Что будет с отпуском?

Есть ли гарантия использовать весь накопленный ежегодный отпуск после 1 декабря 2015 г.?
Мария

Информируем, что 3 ноября 2012 г. принята поправка к ч.2 ст.177 ТК, согласно которой денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при расторжении трудового договора, независимо от его срока.
Размер компенсации устанавливается на основании количества рабочих дней неиспользованного ежегодного отпуска, положенного за определенный период работы. Если работнику ежегодный отпуск не предоставлялся более одного года, компенсация выплачивается за весь неиспользованный ежегодный отпуск, но не более, чем за 3 года, если работник фактически мог его использовать и в коллективном договоре иной порядок не оговорен.
Следует отметить, что данные поправки к ТК вступили в силу с 1 декабря 2012 г., а переходный период установлен до 1 декабря 2015 г. Таким образом, работники, имеющие до 1 декабря 2012 г. неиспользованный ежегодный отпуск более чем за 3 рабочих года, могут использовать его до 1 декабря 2015 г.
При расторжении трудового договора до 1 декабря 2015 г. денежная компенсация выплачивается за весь неиспользованный отпуск. При расторжении договора после 1 декабря 2015 г. компенсация будет выплачиваться за отпуск, не использованный в период не более трех лет, если работник фактически мог его использовать, и иной порядок в коллективном договоре не установлен. Предполагается, что такое ограничение подтолкнет работников к использованию отпуска, они смогут отдохнуть и восстановить трудоспособность.
Следует обратить внимание на то, что ч.2 ст.177 ТК регламентирует выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а не право на предоставление накопленного неиспользованного ежегодного отпуска. Отмечаем, что работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск в том же рабочем году (ч.1 ст.169 ТК). Такой порядок позволит избежать переноса отпусков на следующий год, т.к. он искажает смысл ежегодного отпуска как времени, выделяемого работнику на отдых и восстановление трудоспособности. Закон, учитывая законные интересы работника, связанные с ежегодным отпуском, а также цель ежегодного отпуска, вменил это работодателю в обязанность. Но закон не требует от работника обязательного использования полагающегося ему ежегодного отпуска в текущем рабочем году в том случае, если по объективным причинам тот не может его взять, напр., по болезни и пр.
На основании вышеизложенного, но руководствуясь принципами разумности, справедливости и законности, закон не лишает работника права использовать весь накопленный им отпуск и после 1 декабря 2015 г.
Журналист Йоланта Довляшевич