Работа в праздники

Имеет ли право работодатель в праздничные дни заставлять персонал работать, не оплачивая эти дни по двойному тарифу? И законно ли вообще
заставлять работать в эти дни?

Статья 194 трудового кодекса гласит, что за работу по выходным или праздничным дням, если работа не предусмотрена по графику, оплачивается не менее, чем по двойному тарифу, либо по желанию работника предоставляется выходной день за текущий месяц, либо же этот день добавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску. За эти дни работнику начисляется средняя заработная плата. Работа в праздничный день по графику оплачивается не менее, чем по двойному тарифу.

Юрист Дмитрий Михайлов
www.lps.lt