Теперь только в суд

Добрый день, Дмитрий, 10 марта 2010 года написала заявление об уходе с работы в соответствии со 128 ст. ТК ЛР (более двух месяцев подряд работодатель не платил заработную плату). Работодатель принял мое прошение об уходе, уволил в тот же день, но не подписал прошение об уходе, сославшись на то, что в данное время на бюллетене, не подписал трудовой договор, не предоставил расчетного листа, вообще никаких документов не предоставил и не дает. Впоследствии, как удалось мне лично узнать, уволили меня по ст. 127 ТК ЛР. Естественно, работодатель обещал выплатить все суммы, связанные с увольнением, и выплатить все зарплаты, которые не платил с июня месяца 2009 года. До сих пор я ничего не получила. 31 марта подала жалобу в Инспекцию по труду в Вильнюсе по поводу того, что меня уволили, но не рассчитались со мной. Из Инспекции по труду пришел ответ, что назначенный инспектор по труду отправил по адресам фирмы уведомления, но в назначенный день директор с требуемыми документами не явился. Тогда инспектор по труду обратился в правоохранительные органы, которые должны были доставить директора к инспектору, но, увы, должностные лица не нашли директора и не смогли его доставить в Инспекцию по труду. На основании этого, что не удалось найти директора фирмы и вместе с этим получить необходимые документы, инспектор по труду закончил административную процедуру о рассмотрении моей жалобы. Хотя каждый день директор бывает на своем рабочем месте, и я, когда прихожу, всегда его нахожу. Единственное непонятно, если в компетенцию инспекции по труду входит обязанность обращаться в правоохранительные органы, почему тогда же они не могут доставить человека, ведь он же не скрывается в другом государстве и не в бегах. Таким образом, ничем мне инспекция по труду не помогла. Все, что сказал инспектор по труду - это, чтобы я обращалась в суд, а в инспекции по труду ничего не добьюсь. Интересно, зачем она тогда нужна?! Скажите, считаются ли эти причины объективными для закрытия моего административного дела? И если я напишу повторную жалобу, сможет ли мне чем-нибудь помочь Инспекция по труду или в дальнейшем только подавать на фирму в суд?
Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением,
Марина

Как я уже указывал ранее, работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым работником в день увольнения, если стороны не договорились об ином порядке расчета (ст.141 часть 1 трудового кодекса). В случае если работодатель не рассчитался с работником в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд по месту работы для присуждения невыплаченной заработной платы и средней заработной платы за просроченное время, со дня увольнения до дня вступления решения суда в законную силу. Интересы работника в трудовых спорах предоставляет профсоюз Литвы «Солидарумас».

Дмитрий Михайлов,
юрист Литовских профессиональных союзов
www.lps.lt