Уволили, но не рассчитались

Я был уволен из строительной фирмы по обоюдному согласию 24 ноября 2009 года. Фирма не выплатила зарплату за несколько месяцев, мотивируя тем, что нет денег. Директор уверял, что в любом случае эти деньги мне заплатят. Я периодически звоню и спрашиваю, когда мне переведут оставшиеся деньги, но мне ничего конкретного не говорят. Существует ли какой-либо термин, в течение которого работодатель должен рассчитаться с работником? И каким образом я могу вытребовать выплаты положенных мне денег?
Н.Н.

Согласно 141 ст. Трудового кодекса, при расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения, если стороны не договорились между собой о ином порядке окончательного расчета. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся денежные суммы, заполнить трудовой договор, если работник желает - то и выдать ему справку о работе на предприятии, характеристику, справку и заработной плате и т.п.

Если же работодатель не по вине работника задерживает расчет, то работнику за этот период начисляется средняя дневная заработная плата до дня полного расчета.

Для присуждения невыплаченной заработной платы работник имеет право обратиться в суд по месту регистрации ответчика (работодателя). Срок подачи искового заявления - три года со дня увольнения. Услуги представительства интересов работника в трудовых спорах оказывает профсоюз Литвы "Солидарумас", ул. К.Калинауско 2б, 4 этаж, Вильнюс, тел. (8 5) 262 17 43.
Дмитрий Михайлов, юрист Литовских профессиональных союзов
www.lps.lt