Стоит обратиться в суд

Добрый день, Дмитрий.
Моя сестра работала на предприятии, которое было выставлено на продажу, и вскоре продано другому предприятию, занимающемуся тем же видом деятельности. Многих работников перевели на это «другое» предприятие, а сестру и еще часть работников уволили, мотивировав, что их предприятие -
ликвидировано. Ликвидация, кстати, была с передачей всех прав (остались те же проекты, заказчики). О том, что сестру увольняют, ее информировали за три дня. Есть ли смысл обращаться в суд по поводу увольнения? У сестры ребенок до 3-х лет. Какие документы и выплаты должна получить сестра? (Сегодня последний рабочий день предприятия, но никаких документов, ни выплат сестра не получила).
Заранее спасибо.
Татьяна

Статья 138 трудового кодекса устанавливает ограничения расторжения трудового договора при реорганизации предприятия. Согласно данной норме, законным основанием для расторжения трудового договора (т.е. увольнения работника) не является изменение владельца предприятия, учреждения, организации; объединение, разъединение или присоединение предприятия, учреждения, организации, передача бизнеса или его части другому лицу.

Как видим, в нашем случае предприятие было продано другому владельцу. Таким образом, увольнение работника на основании якобы бы ликвидации предприятия является незаконным. Также работодатель нарушил 2 пункт 132 статьи трудового кодекса, согласно которой работник, воспитывающий ребенка до трех лет, не может быть уволен, если нет вины этого работника.

Незаконное увольнение с места работы может быть обжаловано в суде в течение одного месяца со дня, когда работнику стало известно о факте увольнения. Интересы работника в суде представляет профсоюз Литвы "Солидарумас", ул. К.Калинауско, 2б, Вильнюс, тел. (8-5) 262 17 43.

Юрист Дмитрий Михайлов
www.lps.lt