Новые условия - новый договор?

Объясните, пожалуйста что делать в моём случае. Я пять лет отработала в ресторане барменшей. Забеременела и ушла в декрет. Прошло 3 года. Подошло время вернуться на работу. Работа в баре меня не устраивает, поскольку не с кем оставить ребёнка. Работа с 11.00 до 23.00 часов. Ребёнок детский сад не посещает, т.к. нет мест. Работодатель предлагает поработать администратором, работа с 10.00 до 19.00. Если не получится, смогу ли я уволится по статье 129 трудового кодекса,положена ли компенсация? В фирме идёт реорганизация. Должна ли я заново устраиваться? Работодатель об этом просит.

В случае, если работодатель по причинам экономического, технологического или организационного характера в письменной форме предлагает работнику изменить условия трудового договора, а работник отказывается, то работодатель имеет право уволить данного работника по статье 129 трудового кодекса (по инициативе работодателя, если нет вины работника). Выходное пособие в данном случае зависит от непрерывного трудового стажа работника на данном предприятии.
Согласно статье 138 трудового кодекса, изменение владельца, учредителя, подчиненности, названия предприятия, учреждения, организации, а также разделение предприятия, учреждения, организации, их соединение или присоединение к другому предприятию, учреждению, организации, передача бизнеса или его части не может быть законной причиной для расторжения трудового договора. Таким образом, требовать от вас заново устраиваться на ту же самую работу на основаниипроходящей реорганизации, работодатель не в праве.

Юрист Дмитрий Михайлов
www.lps.lt