Докажи то, чего быть не может…

Мой работодатель просит принести справку от гинеколога о том, что я не беременна. Я работаю первый месяц (испытательный срок). Мне 45 лет, 5 лет назад проведена гинекологическая операция, после нее детей у меня не может быть. Услышав такое требование работодателя, почувствовала себя униженной. Может, есть закон, на основании которого я могу отказаться принести такой документ от гинеколога?
Н.Н.

(”Экспресс-неделя” Nr.41 # 8 октября 2009)

По словам заведующей правовым отделом Инспекции по труду Ванды Забулените, в соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан потребовать у принимаемого на работу представления документа, подтверждающего личность, и удостоверения государственного социального страхования.
В части 2 той же статьи установлено, что если трудовое законодательство связывает прием на работу с определенным образованием или профессиональной подготовкой, состоянием здоровья, работодатель обязан потребовать, чтобы принимаемый представил документы, подтверждающие его образование, профессиональную подготовку, состояние здоровья. Принимая на работу несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работодатель обязан потребовать свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей или другого законного представителя ребенка, разрешение присматривающего за здоровьем ребенка врача, а во время учебного года - письменное согласие школы, в которой несовершеннолетний учится. Работодатель имеет право потребовать представить и другие предусмотренные законом документы. Эта норма является бланкетной, т.е. направляющей на положения других законов.
В Инспекции по труду подчеркнули, что законы не предусматривают юридического основания, в связи с которым работодатель мог бы потребовать у работницы представления справки о том, что она не беременна.
От себя хочется добавить: возможно, вам стоит поинтересоваться, нет ли вакансий в других организациях, если в той, куда вы только устроились, с самых первых дней невозможно договориться с работодателем.