Рабочее место должны сохранить за вами

У меня было постоянное рабочее место, я ушла в декрет на 3 года. После двух лет я хочу вернуться на работу. А мне говорят, что мое рабочее место занято, и для меня нет работы. Обещали в другом магазине предоставить работу. Но когда я звоню, не поднимают трубку. Посоветуйте, что мне делать, куда обращаться? Как вернуться на работу? Я одна с ребенком, живу на квартире, с мужем развожусь. Время идет, а работы никто не предоставляет. Если я потребую меня сократить, обязаны ли они заплатить мне расчетные за 3 месяца?
Нида

Согласно 3 части 180 статьи трудового кодекса, в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком, работнику гарантируется сохранение его рабочего места (должности), за исключением случаев, когда предприятие полностью ликвидируется.

Таким образом, ваш работодатель обязан принять вас на вашу прежнюю должность с сохранением оклада.

Если сторона трудового договора (т.е. работодатель или работник) обращается к другой стороне с письменным предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (125 ст. трудового кодекса), то другая сторона должна предоставить свой ответ в течение семи дней. В противном случае предложение считается отвергнутым.

Обращаю ваше внимание, что согласно трудовому кодексу уволить работника по 129 ст. (По инициативе работодателя, когда нет вины работника), что включает в себя и сокращение, имеет право работодатель по своей инициативе. Трудовой кодекс ЛР не предусматривает возможности работнику самому требовать своего сокращения. В данной ситуации идеальным выходом было бы расторжение трудового договора по соглашению сторон (125 ст.) с компенсацией, которая бы соответствовала выходному пособию, причитающемуся работнику, если бы он был сокращен.

Дмитрий Михайлов,
юрист Литовских профессиональных союзов
www.lps.lt