На работу принять обязаны

Я с 2008 года ушла в отпуск за уходом по ребенку, когда ребенку исполнилось два года решила вернуться на работу. Мне предложили мою должность в другом магазине (работаю в одной из сетей магазинов), но так как была возможность другой должности я решила попробовать себя в ней (новый договор еще оформлен не был). Приехав на новое рабочее место, я поняла, что не смогу там работать (магазин был в часе езды, а из-за кризиса продленки в садике нет, работать надо было до 7 вечера). Сразу сообщила директору и попросила, чтобы меня вернули на моё рабочее место.
Директор мне сказала, что для меня сейчас работы нет. А человек, которого они взяли, оформлен на постоянный договор. Мне предлагают место с окладом ниже чем мой до декрета. У меня ребенок с инвалидностью, я предложила заключить договор по поводу ухода с работы по обоюдному согласию с компенсацией. Но пока ответа не получила... Вся эта волокита тянется месяц. Неужели работодатель может меня не принимать и что мне делать?
Лилия

Согласно 3 части 180 статьи трудового кодекса, в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком, работнику гарантируется сохранение его рабочего места (должности), за исключением случаев, когда предприятие полностью ликвидируется.

Таким образом, ваш работодатель обязан принять вас на вашу прежнюю должность с сохранением оклада.

Если сторона трудового договора (т.е. работодатель или работник) обращается к другой стороне с письменным предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (125 ст. трудового кодекса), то другая сторона должна предоставить свой ответ в течение семи дней. В противном случае предложение считается отвергнутым.
Дмитрий Михайлов, юрист Литовских профессиональных союзов
www.lps.lt