Опасность изменения Трудового кодекса

Парламентские либералы, воспользовавшись коронавирусом и карантином, представили поправки к Трудовому кодексу, которые еще больше ослабят позиции работников в отношениях с работодателем, пишет «ВАКАРО ЖИНЕС».

И хотя необходимость введения изменений объясняется коронавирусом, предусмотрено, что действовать они будут неограниченное время.

«Идея проекта возникла в связи с создавшейся кризисной ситуацией в экономике и продиктована стремлением создать более благоприятные условия трудоустройства и увольнения для работников, а также узакониванием для работодателей трудовых договоров неустановленного объема», – говорится в документе, представленном десятью членами фракции Движения либералов.

Они предлагают узаконить новый вид трудовых договоров – трудовые договоры неустановленного объема, по которым работники могли бы наниматься на работу без обязательства работодателя платить им хотя бы минимальную зарплату и обеспечивать определенное количество часов работы.

В связи с ситуацией коронавируса работодателям сложно оценивать необходимое число работников из-за нестабильного экономического положения, заверяют авторы проекта, предлагая, чтобы поправки вступили в силу 1 июня, причем срок их действия вообще не предусмотрен.

Зарплату работнику платили бы только за время, которое он трудился по приглашению работодателя. Минимальное время, которое будет обязан отработать работник, составляло бы 8 часов в месяц, и его зарплата в месяц была бы только за эти 8 часов. Кроме того, работодатель мог бы в одностороннем порядке расторгнуть договор, письменно предупредив работника об этом за пять рабочих дней. Правда, он должен был бы выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Либерал, профессор Кястутис Главяцкас не скрывает, что эти поправки действовали бы не только в отношении принимаемых на работу, но и уже работающих лиц. Иными словами, любой работодатель может преспокойно заменить бессрочный трудовой договор с работником на новый.

– Поправки действовали бы не только в период карантина и пандемии, но и потом, чтобы не было обязательства платить минимальную зарплату. Поправки согласовывались с работодателями, но инициатива исходила от нас, с профсоюзами мы это не обсуждали, - признался К. Главяцкас.

Он не отрицает, что работники и без того-то слабая сторона:

– Сложно создать одинаковые условия, но, если работодатели станут слабой стороной, начнутся другие проблемы.

Лидер Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене узнала об этих замыслах либералов от юристов:

– Мы возвращаемся к острым дискуссиям, которые велись, когда принимался новый Трудовой кодекс, когда проталкивали нулевой трудовой договор, хотя против него протестовала вся Европа. Сейчас либералы осмеливаются вернуться к этому вопросу. Это очевидное нарушение прав трудящихся и ухудшение условий труда. По существу, они хотят узаконить тот же нулевой договор, только под другим названием. Тогда работодатели смогут делать с работниками все что захотят, смогут официально платить зарплату всего за 8 часов работы в месяц. Мы этого не допустим.

Фото: Кястутис Главяцкас/lrs.lt