Что отличает новый Трудовой кодекс Литвы от старого?

Представитель адвокатского профессионального сообщества "Judickienė ir partneriai JUREX" адвокат Инга Палишкене, внимательно проанализировала новый Трудовой кодекс и отметила важнейшие пункты, которые отличают его от прежнего, пишет "ЛЕТУВОС РИТАС".

Итак, коротко об основных отличиях нового Трудового кодекса (ТК):

1. Разрешено свободно заключать срочный трудовой договор, однако ограничивается продолжительность договоров, подписываемых подряд с одним и тем же работодателем: на ту же самую работу - до 2 лет, на разные виды работ - до 5 лет.

2. Появились новые виды трудовых договоров: договор на неустановленный срок; договор о распределении рабочего места; договор для нескольких работодателей.

3. Минимальную зарплату можно платить только за неквалифицированный труд.

4. До одного месяца сокращается срок предупреждения об увольнении не по вине работника, и до 2 недель, если работник трудится меньше года (сейчас - 2 мес.). Срок предупреждения увеличивается вдвое для родителей, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет, для одиноких родителям - до 12 лет, а также для работников, которым до пенсии по старости осталось менее 5 лет. Втрое увеличивается этот срок для инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.

5. Уменьшается размер выходных пособий.

6. Работодатель может уволить работника без объяснения причины, предупредив за 3 рабочих дня и заплатив выходное пособие в размере не меньше его средней зарплаты за 6 мес.

7. Увеличились возможности работать по скользящему графику в зависимости от личных, социальных или семейных потребностей работника.

8. У беременных женщин и родителей, воспитывающих детей, появилась возможность работать дома.

9. В определенных случаях работники имеют право работать неполный рабочий день, уделяя больше времени семье.

10. Увеличилась максимальная граница количества сверхурочных часов.

11. Снижается относительная продолжительность ежегодного отпуска: он будет считаться не в календарных, а в рабочих днях: 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 рабочих дня при шестидневке.

12. Отпускные будут выплачиваться, как минимум, в последний рабочий день перед отпуском (сейчас - за 3 дня). Работник не сможет требовать продления отпуска на столько дней, на сколько ему задержали выплату отпускных.

13. Не будет сокращаться на час рабочий день накануне праздника.

14. Ответственность работника за нанесенный им ущерб не будет ограничена (согласно нынешнему ТК размер взыскиваемой суммы за причиненный ущерб ограничивается тремя средними зарплатами). Урон должен быть возмещен в обязательном порядке, даже если он причинен по неосторожности.