Молодежь бродит как в тумане

Работодатели ищут опытных работников, молодежь - работу, а учебные заведения всем довольны, пишет "ВЯРСЛО ЖИНЕС".

По мнению специалистов международной консалтинговой компании "McKinsey & Company", проблему трудовых навыков должны сообща решать бизнес и учреждения просвещения. Сейчас же эти сегменты - словно планеты на разных орбитах.

Проблема безработицы среди молодежи существует давно. В странах ЕС в последние 20 лет ее уровень превышал общий показатель безработицы в два, а то и в три раза. Но в настоящий момент положение хуже некуда: в Европе не работает 5,6 млн жителей младше 25 лет, тогда как работодатели жалуются на нехватку квалифицированной рабочей силы. 30% работодателей утверждают, что нехватка опыта вредна для бизнеса.

- Все дебаты крутятся вокруг одного - мало рабочих мест, - говорит руководитель исследования "McKinsey" Мона Муршед. - Но как показал проведенный нами опрос, ничуть не меньшей проблемой является дефицит трудового опыта. 74% выпускников учебных заведений готовы трудиться.

Исследование проводилось в 8 странах ЕС, в которой проживает 73% всей безработной молодежи: Франции, Германии, Греции, Италии, Португалии, Испании, Швеции и Соединенном Королевстве.

Авторы исследования предлагают сделать финансирование обучения более доступным, позволить молодым людям временно, в связи с трудоустройством, прервать обучение, а потом разрешить вернуться к учебе. Работодатели не могут ждать, пока нужные им работники постучаться в двери.

На национальном уровне системы просвещения и трудоустройства носят фрагментарный характер, поэтому возникла идея создать в Сообществе единую платформу рынка занятости, отражающую последние данные о тенденциях трудоустройства в каждом секторе и регионе.