Задержали зарплату

Сейчас все только и говорят о том, что надо откладывать на черный день часть заработка. А в нашей фирме уже на месяц задержали зарплату, откладывать не получается. Хотелось бы узнать о том, когда должны платить получку? Чем грозит директору задержка выплаты заработной платы? Что делать работникам?
Борис Тихомиров

Как пояснили в Госинспекции по труду, действительно, по статистике, наиболее частая причина споров на работе – не выплаченная вовремя заработная плата.

«В Комиссию по трудовым спорам работники чаще всего обращаются именно в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Если работодатель оплачивает труд работника не вовремя, он должен выплатить неустойку. В таком случае работник в течение 3 месяцев может обратиться в Комиссию по трудовым спорам», – объясняет канцлер Государственной инспекции по труду Шарунас Орлавичюс.

Заработная плата работнику должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а по просьбе работника – один раз в месяц. Заработная плата является обязательным условием трудового договора и должна быть в нем указана. До начала трудовых отношений работнику в письменной форме предоставляется информация о том, из каких частей состоит его заработная плата (они должны быть указаны отдельно), о том, в какие сроки и в каком порядке она выплачивается.

До прекращения трудовых отношений в случае, если заработная плата или иные связанные с трудовыми отношениями выплаты были по вине работодателя выплачены с опозданием выплачивается, работнику должна быть выплачена пеня. Размер пени утверждается министром социальной защиты и труда, если нормами трудового права не устанавливается больший ее размер. Пеня в настоящее время составляет 0,08 %.

В случае расторжения трудового договора
Если трудовой договор расторгается, все связанные с трудовыми отношениями выплаты работнику выплачиваются до прекращения трудовых отношений, если только стороны не договариваются о расчете с работником не позднее чем в течение десяти рабочих дней. Часть заработной платы или связанных с ней выплат, не превышающие размера средней заработной платы работника за один месяц, во всех случаях должны выплачиваться не позднее чем в день прекращения трудовых отношений, если только во время расторжения трудовых отношений не было достигнуто иное соглашение.

Придется выплатить неустойку
После прекращения трудовых отношений и в случае задержки работодателем расчета работодатель обязан выплатить неустойку в размере среднемесячной заработной платы, умноженной на количество просроченных месяцев, однако не более чем на шесть. Если просроченная сумма меньше среднемесячной заработной платы, размер неустойки составляет просроченная работодателем сумма, умноженная на число просроченных месяцев, однако не более чем на шесть. Если работодатель просрочил выплату зарплаты за период менее одного месяца, размер неустойки составит сумма среднемесячной заработной платы, исчисленная пропорционально периоду просроченных дней.

Отпуск начался, а отпускные не выплачены
Отпускные выплачиваются не позднее чем в последний рабочий день до начала ежегодного отпуска. Если работодатель просрочил расчет за ежегодный отпуск, период, в течение которого был задержан расчет, прибавляется к следующему ежегодному отпуску в случае подачи работником ходатайства в течение первых трех рабочих дней после ежегодного отпуска.

Что может предпринять сотрудник?
Если возникнет спор по поводу невыплаченной или выплаченной не полностью заработной платы или других выплат, связанных с трудовыми отношениями, работник вправе в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав, обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам. Одна из таких причин – если работнику два месяца подряд и более не выплачивается вся причитающаяся ему заработная плата. В таком случае работник должен в письменной форме предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за пять рабочих дней, а работодателю придется выплатить работнику выходное пособие в размере двух его средних зарплат, а в случае, если трудовые отношения продолжаются менее одного года, – выходное пособие в размере одной средней заработной платы.

Журналист Йоланта Довляшевич