КОНФЛИКТ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Я год назад вернулся в Литву из Германии. Там 12 лет работал на различных предприятиях. Если возникали какие-то разногласия с работодателем, можно было обратиться в специально созданную комиссию, состоящую из нескольких юристов. Они очень быстро рассматривали конфликт, причем всегда давали мне переводчика, говорящего по-русски. В результате юристы обязывали работодателя выполнить свои обещания, даже если эти обещания были устными. Нет ли в Литве подобной комиссии? Если есть, куда обращаться?
Виктор В.

Действительно, возникшие между работодателем и работником разногласия относительно трудовых отношений могут
стать предметом индивидуального трудового спора. Индивидуальным трудовым спором является разногласие между работником или другими участниками трудовых отношений, с одной стороны, и работодателем – с другой, возникающее при заключении, изменении, выполнении или расторжении трудового договора, а также вследствие несоблюдения или ненадлежащего соблюдения норм трудового права в трудовых отношениях между работником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам является обязательным досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров относительно заработной платы, условий трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, правомерности отстранения работника от работы, увольнения работника, о возмещении неимущественного вреда и т. п.
В Литве, как и во всех европейских странах, действуют комиссии по трудовым спорам. Письменное заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора работник может подать в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав (за исключением споров об увольнении и отстранении от работы, по которым срок обращения в комиссию составляет 1 месяц). Данный срок может быть возобновлен решением комиссии, если указанные в заявлении причины пропуска срока комиссией по трудовым спорам будут признаны уважительными.
В заявлении должны быть сформулированы конкретные, а не абстрактные, требования. К примеру, если предметом спора
явилась невыплаченная заработная плата, должна быть указана требуемая сумма в денежном эквиваленте и период, за который выдвинуты требования. В случае спора о незаконном увольнении с работы также должно быть сформулировано конкретное требование – например, признать увольнение незаконным и вернуть на работу.
Заявление в комиссию по трудовым спорам должно быть оформлено на государственном (литовском) языке. Если нет возможности составить заявление на государственном языке, можно воспользоваться онлайн-переводчиком (Google или
другими). Для удобства граждан, не знающих государственного языка, на сайте Конфедерации профсоюзов Литвы lpsk.lt опубликован образец заявления в комиссию по трудовым спорам с переводом на русский язык.
Более подробную информацию о том, как правильно обратиться в Комиссию по трудовым спорам при Государственной инспекции по труду, можно получить по тел. (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич