Не выплачивают зарплату

Месяц назад я ушел с работы, но работодатель до сих пор не заплатил мне зарплату 500 евро. Я дал ему последний срок, но хотелось бы узнать, что делать, если работодатель опять затянет с возвратом задолженности?
Петр

Трудовой кодекс гласит, что работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым работником в день его увольнения, если кодексом или другими законами, или соглашением работодателя и работника не установлен другой порядок расчета (ч.1 ст.141 ТК). Если вы не договаривались с работодателем об ином порядке расчета, то в день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с вами и выплатить все положенные вам суммы.
За то, что работодатель не рассчитался в день увольнения с работы, к нему применяется санкция. Согласно ч.3 ст.141 ТК в случае, если выплата затягивается не по вине работника, ему выплачивается его средняя зарплата за просроченное время. Работник имеет право требовать присудить ему зарплату за просроченное время в размере, который он получал до разрыва трудовых отношений и получал бы и далее, если бы не уволили. Поэтому средняя зарплата за просроченное время определяется на основании зарплаты за один день работы только за рабочие, а не за все просроченные календарные дни. Суды считают, что присуждение средней зарплаты за день работы за все календарные дни означало бы необоснованное обогащение за счет работодателя и нарушение принципов пропорциональности и равноправия правовых отношений трудовых субъектов.
Следует отметить, что разногласия между работодателем и работником, возникшие из-за зарплаты, а также связанных с ней сумм, рассматриваются в комиссии трудовых споров при территориальном отделении Госинспекции по труду. В настоящее время такая комиссия является обязательным досудебным органом, рассматривающим споры такого характера. Также обращаем ваше внимание на то, что письменное прошение о рассмотрении индивидуального трудового спора работник может подать в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В вашем случае - со дня увольнения, т.к. именно тогда вы должны были узнать о том, что работодатель нарушил ваши права.
В прошении следует указать имена, фамилии и адреса работника и ответчика (работодателя), а в случае участия юридического лица - его название, адрес офиса и код. Также следует указать обстоятельства, основания и доказательства, на которые вы опираетесь в своих требованиях, и представить перечень прилагаемых документов (копии трудового договора, справках о зарплате и пр.). Подписанное прошение можно представить в ближайшую комиссию по решению споров или выслать его по почте. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть прошение в течение месяца со дня его получения. Если стороны не согласны с решением комиссии, в течение месяца со дня принятию ею решения они могут заявить иск в участковом суде.

Журналист Йоланта Довляшевич