Сдать деньги в «общак»?

Я был зарегистрирован в Службе занятости. Так как в течение трех месяцев мне не смогли предложить работу по специальности, сказали попробовать силы на стройке. Здесь я впервые столкнулся с тем, что хозяин фирмы собирает у работников средства в так называемый общак – на тот случай, если фирме будет нанесен ущерб. Что делать в таком случае? Куда обращаться?
Н. Н.

Как пояснили в Госинспекции по труду, на самом деле инспектора получают жалобы о том, что с работников, особенно приехавших в Литву из третьих стран, собирают средства в счет погашения будущих убытков. Работодатели пользуются тем, что иностранные граждане не знают литовских законов и государственного языка и не осмеливаются обращаться в Госинспекцию по труду. В инспекции пояснили, что сбор средств в фонды (например, так называемые бочки) или подписание векселей, целью которых является погашение ущерба, который может быть причинен работодателю в будущем, является незаконным.

Удержания из заработной платы работника могут осуществляться только в случае выявления работодателем факта нарушения работником его трудовых обязанностей, и только с соблюдением положений Трудового кодекса.

Работник обязан возместить ущерб целиком только в следующих случаях:

* если ущерб причинен преднамеренно, по злому умыслу;

* если ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии или в состоянии опьянения вследствие употребления наркотических, токсических или психотропных веществ;

* если работодателю причинен неимущественный ущерб;

* если случай полного возмещения ущерба предусмотрен коллективным договором.

Письменное предписание работодателя работнику о взыскании ущерба должно быть оформлено не позднее чем в течение 3 месяцев с даты выяснения факта ущерба.

Из причитающейся работнику заработной платы, не превышающей установленного правительством размера минимальной заработной платы (если иное не установлено в исполнительном листе или судом), удерживается 20%; по нескольким исполнительным листам – 30%; из части заработной платы, превышающей размер минимальной заработной платы (если иное не установлено законодательством или судом), удерживается 50%.

Если, по мнению работника, взыскание ущерба является необоснованным и (или) не соответствует установленному в Трудовом кодексе порядку взыскания ущерба, в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало или должно было стать известно о нарушении его прав, оно может обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам. Контакты комиссий по трудовым спорам можно найти на сайте Госинспекции по труду www.vdi.lt.

По всем вопросам, касающимся трудовых правовых отношений, можно обращаться в Государственную инспекцию по труду. Консультацию можно получить по телефону (8 5) 213 9772, на сайте инспекции, заполнив электронную форму запроса, или на странице инспекции в «Фейсбуке».

Журналист Йоланта Довляшевич