Скоро в отпуск

Мы с мужем недавно в Литве. Интересуемся всеми местными законами, так как хотим здесь остаться. Подскажите, когда по литовским законам можно взять первый отпуск после начала работы? Что происходит с отпуском при смене работы? Переносится ли отпуск, если он совпал с больничным или декретным отпуском?
Ника К.

В Литве каждому работающему по трудовому договору гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его стандартная продолжительность составляет не менее 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, или 24 дня – при шестидневной. Это право возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Однако, если стороны договорятся, отпуск может быть предоставлен и раньше.

Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей обязательно должна длиться не менее 10 рабочих дней подряд. Такой порядок введен для того, чтобы работник смог по-настоящему отдохнуть. Остальные дни можно использовать по согласованию: по одному дню, на длинные выходные, по семейным обстоятельствам и другим нуждам.

Если отпуск совпал с больничным, декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком, он переносится на другой, более поздний срок. Работник в такой ситуации не теряет ни одного дня положенного ему отдыха. Также перенос допускается, если стороны договорились об этом заранее и это не нарушает законодательства.

Работодатель обязан предоставить отпуск хотя бы один раз в год, если сам работник не просит об ином. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать в отпуск, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию по труду. Кроме того, в Литве действуют ограничения, запрещающие заменять отпуск денежной компенсацией, это возможно только в случае увольнения, когда неиспользованные дни отпуска компенсируются финансово.

Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный или дополнительный отпуск. Это касается, например, педагогов, работников, занятых во вредных условиях труда, инвалидов или людей с определенным стажем. Также за длительный и непрерывный труд у одного работодателя может предоставляться дополнительное время отдыха.

Если работник во время отпуска уезжает за границу, он может не уведомлять об этом работодателя – отпускное время принадлежит ему. Однако, если договоренность о связи сохраняется (например, при гибком графике), желательно обеспечить возможность экстренной связи, особенно если это прописано в договоре.

При смене места работы работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Новый отпускной период в другой компании начинается с нуля. Поэтому в интересах работника планировать отпуск так, чтобы его не потерять при переходе с одного места работы на другое.

Часто отпуска согласовываются заранее в виде графика на весь год. Тем не менее работник может попросить отпуск и вне графика, например, по личным обстоятельствам. Окончательное решение о дате отпуска принимается по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель не имеет права отказать без веских причин, особенно если соблюдены все формальности.

Журналист Йоланта Довляшевич