Проблемы с отпуском

Я работаю несколько лет в небольшой фирме, где каждый год возникают разногласия по поводу отпуска. Мы хотим обратиться к главному инспектору по труду. Как это можно сделать?
Н. Н.

В первую очередь следует этот вопрос обсудить с работодателем. Свою претензию изложите письменно. Если работодатель не решает вопрос, следующим шагом может стать заполнение заявления-анкеты на сайте Государственной инспекции по труду. Подробности можно узнать у консультирующих юристов по тел. (8 5) 213 97 72.

Адрес государственной инспекция по труду Литовской Республики: Algirdo g. 19, LT-03607 Vilnius, тел. +370 5265 01 93, эл. почта info@vdi.lt.
Главный государственный инспектор по труду – Йонас Грицюс, тел. +370 5260 34 74, эл. почта: jonas.gricius@vdi.lt.

Заместитель главного государственного инспектора по труду – Далюс Чепонас, тел. +370 5210 47 37, эл. почта dalius.ceponas@vdi.lt.
Ежегодный отпуск – свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности. Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата (отпускные).

Продолжительность ежегодного минимального отпуска – не менее 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или не менее 24 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Если количество рабочих дней в неделю меньше или оно разное, работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 4 недель.

Работникам в возрасте до 18 лет, работникам, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недугом в возрасте до 18 лет, а также работникам с недугом предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 30 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. При меньшем или разном количестве рабочих дней в неделю работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 5 недель.

Журналист Йоланта Довляшевич