Непрерывная часть отпуска

Как известно, одна часть отпуска у работника не может быть меньше 10 дней подряд. А вот если работник использует 10 рабочих дней непрерывного отпуска и в это время заболевает и уходит на бюллетень, считается ли, что он использовал непрерывную часть отпуска? И сколько дней отпуска положено работникам, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте 10 лет или ребенка с ограниченными возможностями 12 лет?
Ирина В.

Как пояснили в Государственной инспекции по труду, ежегодный отпуск – свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности. Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата (отпускные). Продолжительность ежегодного минимального отпуска составляет не менее 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе или не менее 24 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Если рабочих дней в неделю меньше или количество рабочих дней различается от недели к недели, продолжительность отпуска должна быть не менее 4 недель.
Работникам в возрасте до 18 лет, работникам с ограниченными возможностями, а также тем, кто в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный отпуск продолжительность 25 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе или 30 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Если рабочих дней в неделю меньше или количество рабочих дней различается от недели к недели, продолжительность отпуска должна быть не менее 5 недель.
На первую часть вопроса в инспекции по труду ответили: «Не считается, за исключением случая, если часть неиспользованного отпуска работнику будет предоставлена сразу после получения листка нетрудоспособности». Более точную информацию можно можно получить по тел. (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич