Что говорят юристы?

В последнее время часто говорят о том, что работодатели должны соблюдать принципы согласования труда и семейной жизни. К примеру, в нашей логистической фирме работник может поехать в рабочее время забрать из больницы престарелого члена семьи, а в такой же фирме у сестры об этом и речи быть не может. Что об этом говорят юристы в Инспекции по труду? Что понимается под семейными обязанностями?
Рената

В Инспекции по труду подтвердили, что этот вопрос становится все более актуальным, и работники иногда обращаются к юристам Инспекции по труду, чтобы выяснить нюансы законов.

«Прежде всего следует подчеркнуть, что в контексте закрепленного в ст. 28 Трудового кодекса (ТК) принципа согласования труда и семейной жизни в настоящее время в ТК используется понятие «члены семьи», однако сам кодекс не разъясняет, кто именно к ним относится.

Анализируя положения ТК в целом, можно сделать вывод, что к членам семьи относятся супруги, дети (в том числе приемные), родители ( в том числе приемные), бабушка, дедушка, другие родственники, фактически воспитывающие ребенка, или назначенный опекун, партнеры, воспитывающие детей, один из родителей, воспитывающий детей, а также лица, ухаживающие за престарелыми или родственниками с инвалидностью и т. п. Иными словами, это лица, сталкивающиеся с необходимостью совмещать семейные и трудовые обязанности.

Кроме того, в Конвенции №  156 Международной организации труда (МОТ) «О равных возможностях и равном отношении к работникам обоих полов, имеющим семейные обязанности» в ст. 1 предусмотрено, что действие этой конвенции распространяется на работников – мужчин и женщин, имеющих обязанности по отношению к своим иждивенцам (детям) или другим близким родственникам, нуждающимся в заботе и поддержке. Таким образом, можно сделать вывод, что в соответствии с правовым регулированием МОТ под членами семьи подразумеваются не только как супруги и их дети, но и ближайшие родственники.

Ни в ст. 28, ни в других статьях ТК не говорится о том, что именно входит в понятие «семейные обязазательства работника». Поэтому как обязанности родителей перед детьми или супругом (например, возможность ухаживать за больным ребенком или пойти на утренник в детский сад или школу), так и обязанности перед другими близкими родственниками (например, необходимость ухода за больными пожилыми родителями или другим совместно проживающим родственником) следует рассматривать как семейные обязательства работника.

Специалисты ИТ отмечают, что в некоторых компаниях поощряется политика, направленная на то, чтобы работодатели обеспечивали сотрудникам возможность совмещать работу и семейную жизнь. Это достигается с помощью более гибкого рабочего графика, увеличения времени отдыха, возможности работать удаленно, неполного рабочего дня, а также предоставления сотруднику права при необходимости покинуть рабочее место с разрешения работодателя и другими подобными мерами. Таким образом, реализация этого принципа способствует сохранению психологического здоровья работника, что, в свою очередь, повышает удовлетворенность работой, его продуктивность и улучшает результаты труда.

Журналист Йоланта Довляшевич