Сложная ситуация

Может ли работодатель уволить работника, который отсутствовал на работе более четырех месяцев? Должен ли работодатель предупредить работника об увольнении? Если да, то за сколько дней? Если работник вернулся и работает в полном объеме, есть ли основание его уволить, если на его место был принят другой работник? Если все-таки работодатель имеет право уволить, то положено ли выходное пособие?
Гражина Алмазова

Чтобы ответить на вопросы, важно знать, по каким причинам отсутствовал работник. Если без уважительной причины, то, конечно, он может быть уволен за прогулы (согласно п. 1 ч. 3 ст. 58 ТК). Если по болезни – работодатель не имеет права ни уволить работника за это, ни соответственно предупредить об увольнении. Вместо отсутствующего по болезни работника может быть принят на работу другой работник, но по срочному трудовому договору. По выздоровлении работнику должно быть предоставлено его рабочее место, увольнение возможно только на общих основаниях, например, по соглашению сторон).

Журналист Йоланта Довляшевич