Повысила квалификацию

Мы с коллегой повышали квалификацию в связи с внедрением новой технологии. Сначала нам сказали, что оплатят этот период (десять дней). Потом якобы директор сказал, что заплатит по минимуму, потом – как за почасовую работу, потому что мы на самом деле обучались только по пять часов в день. Все-таки как должна рассчитываться оплата обучения для повышения квалификации – по почасовой ставке или на основе среднего заработка? Есть ли срок давности для обращения в Комиссию по трудовым спорам?
М. В.

Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса Литовской Республики (далее – ТК), рабочее время – это любое время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя или выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Следует отметить, что пункт 5 части 2 статьи 111 ТК предусматривает, что повышение квалификации по поручению работодателя включается в рабочее время. Поэтому этот период должен рассматриваться как фактически отработанное время и оплачиваться в обычном порядке.

Если конфликт не удалось решить на рабочем месте, трудовой спор, возникший между сторонами трудовых отношений, первоначально рассматривается Комиссией по трудовым спорам. Участник трудовых отношений обязан подать заявление о рассмотрении трудового спора в Комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев, а в случаях незаконного отстранения, незаконного увольнения или нарушения коллективного договора – в течение одного месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если срок подачи заявления пропущен, сторона трудового спора может попросить восстановить его, указав причины пропуска. Комиссия по трудовым спорам восстанавливает срок, если признает причины пропуска уважительными. Если комиссия своим решением отказывает в восстановлении срока, в течение одного месяца после этого решения можно обратиться в суд с иском о рассмотрении трудового спора по существу.

Номер телефона Государственной инспекции по труду – (0 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич