Это дискриминация?

Могут ли работника уволить, если работодатель узнает, что сотрудник зависим от алкоголя или наркотических веществ, но при этом на работе он не употребляет эти вещества?
Стас

Одного только знания работодателя о зависимости или вредных привычках сотрудника недостаточно для увольнения – это было бы дискриминацией, которая запрещена, пояснили в Инспекции по труду.

По словам председателя Конфедерации профсоюзов Литвы Инги Ругинене, работодатель может уволить сотрудника, если тот злоупотребляет психоактивными веществами. «Опять же, нужно различать ситуацию. Если человек когда-то употреблял и сейчас находится на стадии лечения или уже прошел лечение и больше не употребляет, то это не должно мешать работе. На этом основании человека уволить нельзя», – отметила собеседница.

Активное употребление как алкоголя, так и наркотических веществ, по словам И. Ругинене, упомянутое в Трудовом кодексе, может считаться грубым нарушением трудовой дисциплины. «Если человек пьян на рабочем месте, работодатель может вызвать полицию, проверить трезвость и уволить его. Это связано с безопасностью и здоровьем работников. Не дай бог, если употребляющий определенные вещества человек упадет с лесов или получит травму как-то иначе, для работодателя это огромная ответственность», – пояснила собеседница.
Поэтому, по ее словам, эти моменты четко прописаны и считаются серьезным нарушением трудовой дисциплины. Она подчеркнула, что это нарушение считается таковым, если человек приходит на работу в состоянии опьянения или употребляет на рабочем месте.

И. Ругинене отметила, что вне работы и не в рабочее время сотрудник может злоупотреблять алкоголем или иметь иные вредные привычки, но на работе он должен быть абсолютно трезвым. «Если у работодателя возникают подозрения, он может проверить это, и даже в правилах внутреннего трудового распорядка прописаны процедуры, как можно проверять трезвость сотрудников и другие моменты, связанные с наркотиками. Однако если человек абсолютно трезв на рабочем месте, выполняет свои обязанности и в целом к нему нет претензий, но известно, что после работы он пьет или употребляет наркотики, это не должно быть причиной для увольнения», – поясняет И. Ругинене.
Глава Конфедерации работодателей Литвы Данас Арлаускас на заданный журналистами вопрос, может ли отношение к сотруднику измениться или может ли он быть уволен, если зависим от алкоголя или наркотических веществ, не скрывал, что у него было несколько таких случаев. По его словам, практика показывает, что это является большой проблемой, и человек должен быть очень мотивирован, чтобы справиться с ней.

В Государственной инспекции по труду подчеркнули, что работодатель обязан соблюдать принципы гендерного равенства и не дискриминации по другим основаниям. Это означает, что в отношениях работодателя с сотрудниками запрещается:
прямая и косвенная дискриминация;
домогательства;
сексуальные домогательства;
дискриминация по признаку пола;
дискриминация по признаку расы;
дискриминация по признаку национальности;
дискриминация по признаку гражданства;
дискриминация по признаку языка;
дискриминация по признаку происхождения;
дискриминация по признаку социального статуса;
дискриминация по признаку вероисповедания;
дискриминация по признаку убеждений или взглядов;
дискриминация по признаку возраста;
дискриминация по признаку сексуальной ориентации;
дискриминация по признаку инвалидности;
дискриминация по признаку этнической принадлежности;
дискриминация по признаку состояния здоровья;
дискриминация по признаку семейного положения;
дискриминация по признаку членства в политической партии, профсоюзе или ассоциации;
дискриминация по признаку религии;
дискриминация по признаку намерения завести детей;
дискриминация по признаку обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами сотрудников, или по другим основаниям, установленным законом.

Таким образом, работодатель не должен дискриминировать сотрудника только из-за его зависимости, например, алкогольной или наркотической, если это не связано с работой.

Журналист Йоланта Довляшевич