Как остаться на работе?

Каким образом можно защитить свои права, если работодатель оказывает давление, всеми способами заставляя меня написать заявление по собственному желанию?
Ю. Ч.

Как пояснили в Государственной инспекции по труду, ежегодно инспекции приходится решать изрядное количество трудовых споров, связанных с моббингом (насилием на рабочем месте). В большинстве своем они связаны с давлением работодателя на работника с целью принудить его написать заявление об увольнении по собственному желанию и с незаконным увольнением. Из-за пережитого стресса сотрудники часто поспешно принимают ошибочные решения, о которых позже сожалеют. В инспекции напомнили, что даже после такого решения сотрудники могут отстаивать свои права.
Трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного заявления работника с уведомлением об этом работодателя не позднее, чем за 20 календарных дней (ст. 55 Трудового кодекса). Однако не позднее, чем через 3 дня со дня подачи заявления, работник может отозвать свое заявление об увольнении.
Если работодатель решает уволить работника, в большинстве случаев работник должен быть уведомлен в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны причины расторжения трудового договора и норма закона, согласно которой предлагается расторгнуть этот договор, а также дата расторжения (последний рабочий день).

Если работник не согласен с основанием для увольнения и работодатель увольняет его независимо от его воли, он может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, которая решает подобные споры. В случае увольнения сотрудника без законного основания или с нарушением процедуры, установленной законом, комиссия может объявить увольнение незаконным и восстановить работника в должности с выплатой средней зарплаты за период вынужденного отсутствия, но не более, чем за год, а также суммы возмещения имущественного и неимущественного ущерба.
Комиссия по трудовым спорам отмечает, что в большинстве запросов о трудовых спорах, касающихся психологического насилия, сотрудники указывали, что работодатель оказывал давление, прямое (SMS-сообщение с предложением написать заявление о добровольном увольнении) или косвенное (намеки или угрозы уволить сотрудника за нарушение служебных обязанностей). Работник часто спешит подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, хотя он имеет право сам решать, принимать ли ему предложение работодателя. Бывали случаи увольнения по инициативе работника, хотя работник даже не подавал такого заявления.
Около 23% дел о законности увольнения в случае психологического насилия решены в пользу работника, примерно в 24% случаев было заключено мировое соглашение, около 28% претензий отклонено.
Компенсации по делам о неправомерном увольнении в некоторых случаях достигали 13 000 евро. Моральный ущерб вследствие психологического давления оценивается по-разному и может составлять от 300 до 2000 евро.
Чтобы не принять поспешное решение, прежде, чем подписывать документы, рекомендуется проконсультироваться со специалистами по трудовому праву. Если вы уже подписали документы, но считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение трех месяцев, а в случае незаконного увольнения – в течение 1 месяца после того, как вам стало известно или должно было стать известно о нарушении ваших прав.
По всем вопросам, касающимся незаконного увольнения, сроков уведомления или других нарушений трудового законодательства, обращайтесь по тел. (8 5) 213 9772, эл. почте info@vdi.lt, можно также написать личное сообщение в на странице Государственной инспекции по труду (VDI) в «Фейсбуке».

Журналист Йоланта Довляшевич