Чтобы работодатель не обманул

Мою сестру в третий раз за пять лет обманул работодатель. Дело в том, что каждый год она периодически устраивается на подработку уборщицей в офис. И довольно часто сталкивается с работодателями-аферистами. Они сначала предлагают пройти ей испытательный срок, сестра работает пару дней, старается, а потом ей говорят, что она не подходит, а работу не оплачивают. Я ей говорю – без договора не надо начинать работать, а она всякий раз наступает на те же грабли. Хочу распечатать ей закон и подчеркнуть соответствующие статьи – пусть почитает.
Анна

"Работник не должен приступать к работе, пока он не заключил трудовой договор с работодателем», – говорит Ирина Янукявичене, руководитель отдела организации работы Комиссии по трудовым спорам Государственной инспекции по труду. «Только после того, как работник подписал трудовой договор и работодатель отправил в «Содру» информацию о приеме на работу, можно начинать работать, причем не в тот же день, а на следующий», – подчеркивает И. Янукявичене.

Специалист также отмечает, что обязанность правильно оформить трудовой договор лежит на работодателе. Если работодатель пренебрегает этой бязанностью, он рискует понести административную ответственность (решение гражданского отдела от 13 июля 2023 года по делу Nr. E3K-3-212-684/2023).

Работнику разрешается приступить к работе только после того, как работодатель ознакомил работника с условиями работы, нормами трудового законодательства, требованиями по охране труда и здоровью работников (п. 4 ст. 42 ТК).

В связи с этим можно выделить следующие положения Трудового кодекса:
* Трудовой договор считается заключенным, когда стороны соглашаются с необходимыми условиями трудового договора (п. 1 ст. 42).
* Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (п. 1 ст. 43), а уведомление о заключении трудового договора и приеме работника на работу в обязательном порядке отправляется в «Содру» не позже, чем за один рабочий день до намеченного начала работы (п. 2 ст. 42).
* Трудовой договор вступает в силу для работника с момента начала работы (п. 3 ст. 42).

И. Янукявичене рассказала, что комиссия часто рассматривает споры в связи с тем, что работники начинают работать, не подписав трудовой договор. В таких случаях приходится в судебном порядке добиваться признания самого факта существования трудовых отношений и присуждения заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Специалист отмечает, что решения суда и Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев совпадают. Одним из примеров является постановление Вильнюсского окружного суда от 7 ноября 2023 г. (гражданское дело Nr. e2A-2263-1097/2023), в котором суд, как и комиссия, признал факт существования трудовых отношений и присудил работнику выплаты, связанные с трудовыми отношениями.

В редакцию нередко звонят читательницы с рассказами о том, как, устраиваясь на работу в качестве уборщиц, они сталкиваются с тем, что работодатели выдвигают несправедливые условия. В частности, они не указывают нормативы, например, говорят, что надо убирать пять кабинетов на этаже. А потом выясняется, что нужно каждые два месяца мыть окна или делать еще-что-то. Читательницы интересуются, существует ли коэффициент оплаты уборки таких объектов, как окна, зеркала, двери, светильники, ковры, кафельные стены, туалеты, бассейн, душевые кабины. Раньше все эти моменты оговаривались в трудовом договоре, а сейчас далеко не всегда указывается объем работ.

Нынешние законы становятся все более либеральными. Так, считается, что рынок все сам отрегулирует, и работодатель с работником обо всем договорятся. А в итоге получается, что уборщиц часто попросту обманывают, заставляя убирать огромные площади. А ведь десятки лет существовали разработанные учеными нормы для уборщиц, разработанные на основе принципов гигиены труда, физиологии и возможной нагрузки. Об этих нормах знают инспектора по труду.

Если возникла спорная ситуация и вам кажется, что вас используют, вы можете проконсультироваться с юристами Инспекции по труду по телефону (8 5) 213 97 72. А еще лучше обращайтесь письменно и получить официальный ответ, который можно будет показать работодателю.

Журналист Йоланта Довляшевич