Нюансы сезонной работы

С приближением летнего сезона хотелось бы прочесть в Экспресс-неделе информацию о договорах на сезонные работы. Кто мог бы проконсультировать по этому вопросу? Дело в том, что, к примеру, в Польше работодатели обязаны оплачивать отпуск работающим на сезонных работах людям. А как у нас?
Григорий

В преддверии лета действительно становится все более актуальной тема сезонных работ. Как пояснили в Госинспекции по труду, вид договора на выполнение сезонных работ регулируется ст. 100 Трудового кодекса Литовской Республики, которая гласит: «Сезонные работы – это работы, которые в силу природно-климатических условий выполняются не в течение всего года, а в определенные периоды (сезоны), не дольше восьми месяцев в течение следующих подряд двенадцати месяцев. Причем эти работы должны быть включены в перечень» сезонных работ».

Заведующая отделом трудового права Госинспекции по труду Ева Пиличяускайте отметила, что перечень сезонных работ, порядок заключение и расторжение сезонного трудового договора, а также особенности рабочего времени и времени отдыха и оплаты труда определяются в соответствии с Трудовым кодексом.
С 2017 г. в список сезонных работ были включены:
* строительные и иные связанные с ними работы, выполняемые на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях; дорожно-строительные, ремонтные работы и другие работы на открытом воздухе;
* земельные, землеустроительные, сельскохозяйственные, лесные, лесохозяйственные работы и другие работы по сбору, подготовке, переработке, реализации, закупке и связанные с этими процессами работы, а также работы, выполняемые во время добычи торфа;
* работы, связанные с речным транспортом;
* работы по уходу за водоемами, прибрежными территориями, парками;
* работы, связанные с деятельностью домов отдыха, санаториев и туристических баз, когда они не работают круглогодично;
* работы, связанные с обслуживанием сезонных рабочих;
* работы, выполняемые в неотапливаемых помещениях (палатках) и в уличных условиях
и некоторые др. работы.

Договор о выполнении сезонных работ может быть изменен или расторгнут в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
В соответствии с п. 4 Описания условий заключения, изменения и расторжения сезонного трудового договора, а также особенностей режима труда и отдыха и оплаты труда сезонный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по письменному заявлению работника, при условии, что он уведомил об этом работодателя в письменной форме за 5 календарных дней. При расторжении сезонного трудового договора по инициативе работодателя без вины работника по причинам, указанным в п. 1 ст. 57 ТК, то есть когда выполняемая работником трудовая функция становится для работодателя избыточной в связи с изменением организации труда или иными причинами, связанными с деятельностью работодателя, и в этом случае работника уведомляют об этом за 5 календарных дней.

И. Пиличяускайте отметила, что сезонный договор по истечении срока может быть продлен еще на один сезон без прекращения трудовых отношений. Кроме того, важно отметить, что в случае необходимости может быть применен суммированный учет рабочего времени.
Следует отметить, что работникам, отработавшим один сезон, ежегодный отпуск не предоставляется, а при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация. Работникам, которые по истечении срока действия сезонного трудового договора продлевают договор на новый сезон без расторжения договора, предоставляется ежегодный отпуск в межсезонье, без нарушения требования ТК о его предоставлении не менее раза в течение рабочего года. Ежегодный отпуск предоставляется также во внесезонный период, если это предусмотрено коллективным договором или сезонным трудовым договором.

Работникам, проработавшим два или несколько сезонов подряд без расторжения сезонного договора, в межсезонье выплачивается выплата, указанная в коллективном договоре или в сезонном договоре. При расторжении сезонного трудового договора в конце сезона и заключении нового договора с тем же работодателем время межсезонья с момента заключения нового сезонного договора до начала сезона оплачиваются в порядке, установленном п. 8 вышеназванного описания.

Подробнее об этом можно узнать, позвонив в Инспекцию по труду по тел. (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич