Мамин день

Может ли директор компании по своему усмотрению устанавливать и принудительно оформлять выходной день, так называемый материнский день, например, в последнюю пятницу месяца, или работник все-таки может сам определить, в какой день недели такой выходной ему брать?
Илона

Работник, желающий воспользоваться правом получения так называемого родительского дня, должен написать заявление на имя работодателя и указать в нем, в каком виде (дополнительный выходной или сокращенное рабочее время) и в каком порядке (например, выходной в последний рабочий день месяца) он просит его предоставить.

Работодатель обязан оплачивать такие выходные дни из расчета средней зарплаты работника.

В большинстве случаев работодатель и работник находят общий язык, но порой на предприятиях, где работнику сложно найти замену (в лечебных учреждениях, школах, на предприятиях с непрерывным производственным процессом), с этим могут возникнуть сложности. В законе не предусмотрены исключения для отдельных специальностей. По закону работодатели не имеют права в обязательном порядке устанавливать выходной, а работник не должен требовать этого в одностороннем порядке, надо искать компромисс. Нарушением закона можно считать отказ работодателя предоставлять дополнительный выходной, положенный по закону. Работник имеет право защищать свои права в Госинспекции по труду, обратившись в Комиссию по трудовым спорам.

Журналист Йоланта Довляшевич