"Материнские" и "отцовские" дни

Кому полагаются так называемые материнские и отцовские дни? Когда и как их можно попросить у работодателя?
Юлия В.

Вы спрашиваете о дополнительных льготах работникам, воспитывающим детей. Под такой формулировкой в Трудовом кодексе скрываются широко распространенные в обществе "материнские" и "отцовские" дни. Как указано в ч.1 ст.214 действующей ныне редакции Трудового кодекса, эта льгота применяется к работникам, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет или двоих и более детей до 12 лет. На основании упомянутого закона, этим работникам предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц или укорачивается время работы на 2 часа в неделю, а работникам, воспитывающим троих и более детей до 12 лет, предоставляются 2 выходных дня в месяц или укорачивается время работы на 4 часа в неделю. Как указано в законе, работнику за эти дополнительные выходные дни выплачивается его средняя зарплата, однако за не использование этих дней компенсация не выплачивается.
Важно упомянуть и то, что эти дополнительные дни отдыха не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск, а если их не использовать, они не переносятся на следующий месяц и не суммируются, за исключением случаев, когда трудовая смена работника составляет более 8 рабочих часов. Таким работникам предоставляется возможность каждые 3 месяца суммировать это дополнительное время отдыха, например, при 11-часовой смене в один месяц работник может взять полный свободный рабочий день. В таком случае в следующие 2 месяца ему полагается 13 часов отдыха, которые он может использовать по своему усмотрению. Уже упоминавшаяся ст.214 Трудового кодекса не детализирует порядок распределения этих дополнительных выходных дней, поэтому можно сделать вывод, что этот вопрос оставлен на усмотрение и договоренность работника и работодателя. Поскольку часто имеют место ситуации, когда ввиду исключительного характера выполняемой работы или проводимого на предприятии непрерывного производственного процесса заменить работника другим сложно, то в каждом случае необходим диалог между работником и работодателем.
Также возможна ситуация, когда мать или отец, которым в соответствии с ч.1 ст. 214 полагается 1 дополнительный выходной день, хотя взять его вместе. Закон этого не запрещает и при наличие разных рабочих мест проблем возникнуть не должно, однако если оба родителя трудятся на одном месте работы, может быть сложно найти им замену, поэтому необходима общая договоренность работодателя и работников. Желая воспользоваться этим предоставленным законом правом на дополнительное время отдыха, работник должен написать на имя работодателя заявление, в котором указать, когда и каким образом (при предоставлении дополнительного выходного дня или укорачивая рабочий день) просит предоставить ему эту льготу. В качестве доказательства, что к работнику применима указанная в ст.214 ТК льгота, к заявлению надо приложить свидетельства о рождении детей, документ, удостоверяющий личность, или документы, подтверждающие наличие инвалидности. Отмечается, что в новом ТК, который, как предполагается, вступит в силу с 1 июля этого года, существенных изменений в этой статье не предусматривается.
В новом кодексе эти льготы будут закреплены в ст.138 вместе с установками по поводу продленного, а также дополнительного отпуска. Незначительно изменится и ч.2 ст.214 прежнего кодекса, где в ч.4 ст.138 нового кодекса будет изложен расширенный круг лиц, к которым применима льгота на получение не менее половины свободного рабочего дня в первый день нового учебного года. Старый кодекс обеспечил право на эту льготу работникам, воспитывающим детей до 12 лет, которые учатся в общеобразовательных школах, а в ч.4 ст.138 нового кодекса закреплено, что эта льгота применяется к работникам, воспитывающим детей до 14 лет, которые учатся по программе дошкольного, начального или основного образования. При отказе в дополнительном выходном дне или соответственном укорачивании рабочего времени в соответствии со ст.214 ТК, работник имеет право защищать свои права, обратившись в Государственную инспекцию по труду или Комиссию по трудовым спорам.

Журналист Йоланта Довляшевич