Испытательный срок – 4 месяца?

Может ли работодатель назначить испытательный срок на четыре месяца. Я болел, и мне было сказано, что после болезни срок продлевается. Так ли это?
Илья К.

Продолжительность испытательного срока не может быть более трех месяцев. При заключении трудового договора стороны могут договориться об испытательном сроке продолжительностью менее трех месяцев, например два месяца, но впоследствии этот срок не может быть продлен.

По словам заведующего отделом трудового права Государственной инспекции по труду Евы Пиличяускайте, испытательный срок, согласованный сторонами, может быть продлен только в том случае, если работник был в отпуске, не выходил на работу вследствие временной нетрудоспособности или по иной уважительной причине. В этом случае испытательный срок продлевается до тех пор, пока работник не отработает оговоренный срок. Продление испытательного срока по соглашению сторон договора также не допускается.

Следует отметить, что если срочный трудовой договор заключается на срок менее шести месяцев, то в этом случае испытательный срок должен быть пропорционален сроку этого договора, то есть меньше трех месяцев. Например, при заключении срочного трудового договора на три месяца максимальный испытательный срок может составлять полтора месяца.
Испытательный срок устанавливается в интересах обеих сторон, а это означает, что как работник, для которого условия труда не подходят, так и работодатель, признавший результаты испытательного срока работника неудовлетворительными, могут предупредить другую сторону за три рабочих дня о прекращении трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора в этом случае выходное пособие не выплачивается.

Журналист Йоланта Довляшевич