Настоящая дискриминация

Мне 62 года. Последние 22 года я без перерыва работаю в Доме культуры. Руководство решило уволить с работы всех пенсионеров. Я получила уведомление об увольнении и в течение семи дней должна письменно ответить, согласно ли я с этим. Разумеется, я не согласна. Посоветуйте, что мне делать.
Жанна

Согласно Трудовому кодексу возраст не может являться законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в отсутствие вины работника. Однако из контекста можно понять, что работодатель предложил работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Сторона, согласившаяся с предложением, в течение семи дней должна сообщить об этом стороне, предложившей расторгнуть трудовой договор. В этом случае составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются время и условия расторжения договора (размер компенсаций, предоставление неиспользованного отпуска, размер выходных пособий и пр.).

Если вторая сторона в течение семи дней не сообщает о своем согласии расторгнуть договор, считается, что предложение отклоняется.

Таким образом, если заявительница не согласна с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, она может ничего не отвечать работодателю, и трудовые отношения продолжатся в обычном порядке.

Журналист Йоланта Довляшевич