Возраст – не причина

Может ли руководство сокращать штат выборочно? Дело в том, что у нас решили уволить пенсионеров и просят подписать документ о том, что они согласны. Есть ли у нас выбор?
Илона Л.

Возраст не может являться законным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, пояснили в Инспекции по труду. Однако из контекста можно понять, что работодатель предложил работнице расторгнуть трудовой договор по согласию сторон. Согласно ТК, каждая из сторон трудового договора может предложить другой стороне расторгнуть договор по соглашению сторон. В случае согласия с предложением в течение семи дней она должна сообщить об этом стороне, предложившей расторгнуть трудовой договор.
Стороны, договорившиеся расторгнуть договор, составляют письменное соглашение о расторжении договора. В соглашении указывается время и условия расторжения договора (размер компенсации, предоставление неиспользованного отпуска, размер выходного пособия и пр.).
Если вторая сторона в течение семи дней не сообщает о своем согласии расторгнуть договор, считается, что предложение расторгнуть договор по соглашению сторон отклонено.
Таким образом, если заявительница не согласна с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, она может ничего не отвечать работодателю, и трудовые отношения продолжатся в обычном порядке.

Журналист Йоланта Довляшевич