Понимает ли работодатель ответственность?

На днях мы с коллегами обсуждали вопрос, как директор фирмы может помочь своим сотрудникам защититься от коронавируса? Может ли он обязать работников, вернувшихся из неблагоприятных районов, работать из дому? Напишите об этом в газете, потому что пока никто не понимает, что нас ждет в ближайшее время и все как-то несерьезно к этому относятся.
С. У.

Как сообщили в Инспекции по труду, работодатель должен принять все необходимые меры, чтобы не позволить заболеванию распространиться на рабочем месте. В противном случае работодатели будут нести моральную ответственность за то, что они не предприняли превентивных действий, не говоря уже о материальных потерях.
Что могут сделать работодатели? Организовать работу удаленным способом. Вероятно, это наиболее эффективный способ предотвратить распространение заболевания, когда у работника появились первые симптомы недомогания, но состояние здоровья еще позволяет ему работать и он может работать дома, не подвергая риску своих коллег и защищая себя от возможных осложнений.
Работодатель может предложить гибкий график работы. Это позволит сократить количество работников, находящихся в одном помещении. При этом стоит увеличить частоту проветривания, проводить дезинфекцию и другие профилактические меры, отказаться от деловых поездок. Технологические достижения позволяют решать многие вопросы удаленно, никуда не перемещаясь. Конечно, живые встречи с коллегами или деловыми партнерами более эффективны, но в настоящее время поездки являются каналом распространения вирусов, и необходимость выездов следует особенно тщательно оценивать.
Информирование сотрудников должно быть одной из основных обязанностей работодателя, чтобы подготовить их к правильному поведению в различных неординарных ситуациях. Работодатель может позаботиться о масках для работников.
Прежде чем планировать командировку, стоит заглянуть на сайт Министерства иностранных дел Литовской Республики, где постоянно обновляется список стран, не рекомендуемых для поездок. Работодателю очень важно иметь конкретный план действий, открыто говорить с работниками, чтобы информировать их о мерах профилактики и в случае необходимости – совместного решения проблем.

Журналист Йоланта Довляшевич