Докажи, что не верблюд

Директор фирмы, в которую хочет устроиться на работу моя дочь, требует, чтобы она представила справку от гинеколога, что не беременна. Обязана ли она это делать?
Жанна

Как сообщили в Инспекции по труду, в соответствии с ч.1 ст.104 Трудового кодекса (ТК) работодатель обязан потребовать у принимаемого на работу лица представить документ, подтверждающий личность, и удостоверение государственного социального страхования.
В ч.2 той же статьи установлено, что если трудовое законодательство связывает прием на работу с определенным образованием или профессиональной
подготовкой, состоянием здоровья, то работодатель обязан потребовать, чтобы принимаемый представил документы, подтверждающие его образование, профессиональную подготовку, состояние здоровья. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет работодатель обязан потребовать свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей или другого законного представителя ребенка, разрешение осуществляющего надзор за здоровьем ребенка врача, а во время учебного года - письменное согласие школы, в которой несовершеннолетний учится. Работодатель имеет право потребовать представить и другие предусмотренные законом документы. Эта норма является бланкетной, т.е. направляющей на положения других законов. В Инспекции по труду подчеркнули, что законы не предусматривают юридического основания, руководствуясь которым, работодатель мог бы потребовать у работницы представить справку о том, что она не беременна. Так что справку ваша дочь представлять не обязана. Да и стоит ли вообще трудоустраиваться в фирму, где с первых дней возникают конфликтные ситуации?

Журналист Йоланта Довляшевич