В сложных условиях

Я недавно устроилась на работу в одну компанию и была очень удивлена, что офис совершенно не приспособлен к нормальной работе: в маленьком кабинете сидят 10 человек, поэтому очень шумно, туалет неотапливаемый. Неужели нет каких-то норм в трудовом кодексе? Почему Инспекция по труду не интересуется ситуацией?
Мария

Для каждого работника должны быть созданы хорошие, безопасные и не вредные для здоровья условия труда, а обеспечить это обязан работодатель. В ч. 1 ст. 11 Закона о безопасности и здоровье работников (Žin. 2003, Nr. 70-3170) говорится, что обязанность работодателя – создать для работников безопасные и не вредные для здоровья условия труда во всех связанных с работой аспектах, в том числе, обеспечить нормальную температуру на рабочем месте.
Параметры температуры воздуха в помещениях регламентируются Гигиеническими нормами HN 69:2003 «Тепловой комфорт и достаточное обеспечение теплом в рабочих помещениях. Нормативы и требования», утвержденными указом министра здравоохранения ЛР от 24 декабря 2003 г. № V-770 (Žin., 2004, Nr. 45-1485).
Тепловые параметры окружающей среды – это температура воздуха, относительная влажность воздуха и скорость движения воздуха. Значения параметров устанавливаются с учетом времени года и категории тяжести выполняемых работ (легкая (Ia, Ib), средней тяжести (IIa, IIb), и тяжелая физическая работа (III)). Например, в офисе зимой, когда работа требует не слишком большого физического напряжения сидя, стоя или при ходьбе (категория Ib), температура воздуха в помещениях должна быть +20-24°С, относительная влажность воздуха – до 75%, скорость движения воздуха – не более 0,2 м/с.
В ст. 34 Закона о безопасности и здоровье работников перечисляются права работника. Работник имеет право требовать, чтобы работодатель создал безопасные и не вредные для здоровья условия труда, оборудовал средства коллективной защиты; сам или через представителя требовать от руководителя улучшения условий. Представитель работодателя организует выполнение превентивных мер (технических, медицинских, юридических и пр.) и информирует об этом работников.
Телефон юристов Инспекции по труду – (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич