Всем жарко, а нам холодно!

С недавних пор я работаю в одной компании и удивлена тем, что температура в помещении, где мне приходится трудиться, очень низкая. Мне сказали, что так холодно и зимой, и летом. Неужели не существует каких-либо температурных норм? Почему Инспекция по труду не интересуется ситуацией?
Ульяна

Согласно ст.260 Трудового кодекса ЛР (Žin., 2002, №64-2569) для каждого работника должны быть созданы хорошие, безопасные и не вредные для здоровья условия труда, а обеспечить это обязан работодатель. В ч.1 ст.11 Закона о безопасности и здоровье работников (Žin. 2003, №70-3170) говорится, что обязанность работодателя - создать работникам безопасные и не вредные для здоровья условия труда во всех связанных с работой аспектах, в том числе и обеспечить нормальную температуру на рабочих местах.
Параметры температуры воздуха в помещениях регламентируются Гигиеническими нормами HN 69:2003 "Тепловой комфорт и достаточное обеспечение теплом в рабочих помещениях. Нормативы и требования измерений", утвержденными указом министра здравоохранения ЛР от 24 декабря 2003 г. №V-770 (Žin., 2004, Nr. 45-1485).
Тепловые параметры окружающей среды - это температура воздуха, относительная влажность воздуха и скорость его движения. Значения параметров устанавливаются с учетом времени года и категории тяжести выполняемых работ (легкая (Ia, Ib), средней тяжести (IIa, IIb) и тяжелая физическая работа (III). Напр., при работе в офисе зимой, когда работа требует небольшого физического напряжения сидя, стоя или при ходьбе (категория Ib), температура воздуха в помещениях должна составлять 20-24 град., относительная влажность воздуха - до 75%, скорость движения воздуха - не более 0,2 м/с.
Ст. 34 Закона о безопасности и здоровье работников регламентирует права работника. Работник имеет право требовать, чтобы работодатель создал безопасные и невредные для здоровья условия труда, оборудовал средства коллективной защиты; сам или через представителя говорить с руководителем об улучшении условий. Представитель работодателя, стремясь осуществить обязанность работодателя, организует выполнение превентивных мер (технических, медицинских, юридических и пр.) и информирует об этом работников.
Вы можете проконсультироваться с юристами Инспекции по труду по тел. (8 5) 213 97 72.
Журналист Йоланта Довляшевич