Подробно об отпуске

Скоро начнется период отпусков. Расскажите, пожалуйста, о правилах предоставления отпуска работникам.
Эмма

Рассказать о всех нюансах законодательства, регламентирующих отпуск, в коротком ответе невозможно. Поэтому советуем вам проконсультироваться у юристов Инспекции по труду по тел. (8 5) 213 97 72.
Перечислим основные моменты. Работающим пять дней в неделю Трудовой кодекс гарантирует минимальный оплачиваемый отпуск в размере 20 рабочих дней. Те, кто работает 6-дневную рабочую неделю, имеют право на более длинный отпуск - 24 рабочих дня. Если количество рабочих дней в неделю меньше или оно разное, работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее четырех недель.
Как пояснили в Государственной инспекции по труду, Трудовой кодекс предусматривает также предоставление продленного или дополнительного отпуска в установленных законом случаях.

Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск предусмотрен для лояльных работников. За долголетнюю непрерывную работу на одном месте дополнительно полагается 3 рабочих дня отпуска. Долголетним считается такой работник, который трудился на одном предприятии более 10 лет без перерыва. За каждые 5 лет стажа к отпуску добавляется по одному дню. В стаж засчитываются следующие периоды: рабочие дни в командировке; дни, когда работник не работал по болезни, ухаживал за больными членами семьи; ежегодные продленные, дополнительные отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по отцовству, отпуск на учебу; неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней; творческий отпуск; время проведения законной забастовки, вынужденного прогула; время на выполнение общественных государственных, гражданских или других обязанностей; дополнительные дни отдыха для родителей, воспитывающих детей; время исполнения обязанностей по представительству работников и время для их обучения и просвещения. Также дополнительный отпуск положен тем, кто работает в условиях с отклонениями от нормальных и эти отклонения невозможно устранить, а также за работу в особых условиях (например, в полевых условиях, связанных с переездами). Продолжительность дополнительных отпусков и условия их предоставления устанавливаются Правительством Литовской Республики.

Продленный отпуск
Трудовой кодекс предусматривает не только дополнительный, но и продленный ежегодный отпуск. Лица, имеющие право и на дополнительный, и на продленный отпуск, должны выбирать только один из них.
В первую очередь продленный отпуск полагается тем, кто работает в условиях профессионального риска, повышенной нервной, эмоциональной, умственной напряженности. Длительность продленных отпусков и условия их предоставления также установлено отдельным постановлением Правительства Литовской Республики.
Продленный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней гарантируется всем работникам моложе 18 лет. Отпуск такой же продолжительности полагается работникам-инвалидам, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка-инвалида младше 18 лет. 25-дневный ежегодный отпуск полагается также одиноким родителям, воспитывающим ребенка младше 14 лет. Согласно судебной практике, таковым считается лицо, которое фактически в одиночку воспитывает ребенка. Разумеется, вы не обязаны информировать работодателя о своих личных отношениях, однако он имеет право не предоставить вам отпуск, который вам не положен. Если отец ребенка или другой человек, выполняющий его функции, живет вместе с вами и участвует в воспитании ребенка, вы не считаетесь лицом, воспитывающим ребенка в одиночку. В данном случае то обстоятельство, что место жительства ребенка установлено с одним из родителей, а ребенку присуждено содержание, значения не имеет. Если в семье есть человек, с которым вы делите родительские обязанности (даже если он не является биологическим отцом ребенка), считается, что вы воспитывает ребенка не одна, и продленный отпуск на этом основании вам не полагается.
Продленный отпуск также полагается представителям различных профессий. Об этом мы расскажем в одном из ближайших номеров.

Журналист Йоланта Довляшевич