Подробно об отпуске

Расскажите, пожалуйста, о правилах предоставления отпуска работникам по новому Трудовому кодексу.
С уважением,
В.П.

Согласно новому Трудовому кодексу работающие 5-дневную неделю имеют гарантированное право на минимальный оплачиваемый отпуск в размере 20 рабочих дней. Если режим предусматривает 6-дневную рабочую неделю, минимальный отпуск - 24 рабочих дня. Если количество рабочих дней в неделю меньше или постоянно меняется, работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее чем четырех недель.
Как пояснили сотрудники Государственной инспекции по труду, в предусмотренных законом случаях может быть предоставлен продленный или дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск предусмотрен для лояльных работников. За долголетнюю непрерывную работу на одном месте к отпуску добавляется еще 3 рабочих дня. Долголетней считается работа, если непрерывный трудовой стаж на одном предприятии - более 10 лет. За каждые 5 лет добавляется по одному свободному дню. В стаж засчитываются рабочие дни в командировке; дни, когда работник не работал по болезни, ухаживал за больными членами семьи; ежегодные продленные, дополнительные отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по отцовству, отпуск на учебу; неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней; творческий отпуск; время проведения законной забастовки, вынужденного прогула; период выполнения общественных государственных, гражданских или других обязанностей; дополнительные дни отдыха для родителей, воспитывающих детей; время исполнения обязанностей по представительству работников и время для их обучения и просвещения. Также дополнительный отпуск положен лицам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда эти отклонения невозможно устранить, а также за работу в особых условиях (например, в полевых или связанных с переездами). Длительность дополнительных отпусков и условия их предоставления утверждает Правительство Литовской Республики.

Продленный отпуск
Трудовой кодекс предусматривает не только дополнительный, но и продленный ежегодный отпуск. Лица, имеющие право и на дополнительный, и на продленный отпуск, должны выбирать только один из них.
Прежде всего, право на продленный отпуск имеют лица, работающие в условиях профессионального риска, повышенной нервной, эмоциональной, умственной нагрузки. Длительность продленных отпусков и условия их предоставления также устанавливает Правительство Литовской Республики.
Кроме того, продленный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней гарантируется всем работникам моложе 18 лет, инвалидам, одиноким лицам, воспитывающим ребенка-инвалида младше 18 лет, одиноким лицам, воспитывающим ребенка младше 14 лет. Согласно судебной практике, таковым считается лицо, которое фактически в одиночку воспитывает ребенка. Разумеется, вы не обязаны информировать работодателя о своих личных отношениях, однако он имеет право не предоставить вам отпуск, который вам не положен. Если отец ребенка или другой человек, выполняющий его функции, живет вместе с вами и участвует в воспитании ребенка, вы не считаетесь лицом, воспитывающим ребенка в одиночку. В данном случае то обстоятельство, что место проживания ребенка установлено с одним из родителей, а ребенку присуждено содержание, значения не имеет. Если в семье есть человек, с которым вы делите родительские обязанности (даже если он не является биологическим отцом ребенка), считается, что вы воспитывает ребенка в одиночку, и продленный отпуск на этом основании вам не положен.
Право на продленный отпуск имеют также представители некоторых профессий. Каких именно - мы расскажем в одном из ближайших номеров.

Журналист Йоланта Довляшевич